Coaching équipe

 
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coaching équipe

coaching équipe accompagne le changement

Coaching équipe est constitué de coachings individuels

Chaque collaborateur d’une équipe bénéficie d’un coaching individuel à l’occasion d’un changement important dans l’entreprise.

  • Nous pratiquons ce coaching équipe lors d’un lean management par exemple.
   
L’entreprise lean est une entreprise communicante où chacun est invité à sortir de sa bulle

Lors d’un lean la variabilité du facteur humain étant le facteur influant voir limitant de la performance de l’entreprise, il est nécessaire d’accompagner les encadrants pour qu’ils deviennent des Managers au service de leurs employés et non pas que de bons techniciens.

Nous accompagnons ce changement sur plusieurs mois, à raison de 5 à 6 séances de coaching par jour.

Durant ce coaching équipe, les collaborateurs:
  • Déposent leurs angoisses.
  • Apprennent le management de soi.
  • Se perfectionnent sur le management d’équipe.
  • Améliorent leur capacité à travailler en équipe.
Le coach va les confronter à leurs limites comme :
  • Difficultés à s’entendre avec les autres.
  • Trop réactif.
  • Manque de confiance.
  • Défaut de leadership.
  • Pas assez de présence.
  • etc.

Le coach va aussi et surtout leur donner le goût du changement qu’ils vont finir par aimer plutôt que de s’y opposer.

Comme les collaborateurs trouvent des bénéfices à titre personnel dans ce coaching équipe, ils l’apprécient immédiatement.

Au sortie des séances, leur épanouissement est perceptible et leur audace bienveillante pour s’engager dans le changement aussi.

Ils disposent d’outils concrets pour s’améliorer sur tous les plans
  • Exercices pour s’entrainer.
  • Routines mentales pour se maîtriser.
  • Nouveaux comportements à tester.
  • Capacités nouvelles à expérimenter.
  • etc.
   
Ce coaching équipe peut conduire à des interventions en groupe

C’est une façon de renforcer la culture adéquate au changement qui a été mise en place par le coaching individuel.

Les équipes peuvent partager une même culture de l’action qui les aident pour :

  • Avancer.
  • Surmonter une difficulté.
  • Mieux se connaitre et s’apprécier.
  • Être plus solidaire,
  • Etc.

Tout se met en place pour une entreprise performante (lire article).

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