Mais quel coach Damien Ponçon est-il ?
En 1995, j'ai décidé de remédier à cette situation et j'y suis parvenu. Mon objectif a été de révéler mon potentiel d'action, de le conserver et d'élever conjointement performance et bien-être, malgré des situations professionnelles pas toujours évidentes à gérer.
L'atteinte de cet objectif change tout au niveau de vos comportements, c'est à dire de votre capacité d'action. Imaginez ce que pourrait devenir votre vie si à chaque instant vous agissiez conformément aux exigences de la situation dans laquelle vous vous trouvez ... sans inquiétude ! Ne serait-ce pas le rêve ? C'est ce que je propose à mes clients de réaliser sur le domaine de leur choix.
Pour moi, tout à commencé en 1995, lorsque j'ai étudié et expérimenté de nombreuses techniques "de management et de développement personnel".
J'ai approfondi sérieusement la sophrologie, un art martial et la programmation neurolinguistique (PNL). J'ai surtout découvert dans la philosophie appliquée, le yoga de l'action, les arts martiaux des connaissances clés indispensables pour éviter de laisser 90% de mon potentiel d'action se gaspiller dans le mécontentement, la frustration et autres insatisfactions.
En 2000, après avoir suivi une école de coaching, je me suis lancé dans ce métier et j'ai accompagné des centaines de personnes depuis : coaching témoignages.
Mon point fort est que je peux en 1h identifier précisément les causes de votre stress, la raison pour lesquelles il vous est impossible de vous affirmer, diagnostiquer les faiblesses de votre communication et de votre management et comprendre ce qui affaiblit votre confiance et nuit à l'estime que vous vous portez.
Ensuite, si vous le voulez, je peux créer le parcours de coaching personnalisé qui vous permettra de remettre toutes vos capacités à niveau pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels. Je peux faire la même chose pour votre équipe.
Je respecte le processus de coaching qui est un accompagnement au changement d’une personne et / ou d’une équipe dans le but qu’elle réalise les objectifs qu’elle s’est fixée : ces objectifs se doivent d’être réalistes, atteignables et bons pour la personne. Ces résultats sont mesurables et les critères de mesure sont ceux donnés par la personne ou l’équipe accompagnée
Je travaille avec des dirigeants qui me contactent à titre personnel. Cela va de la PME aux grands groupes (Total Elf aquitaine, Bayer CropScience, STMI (Société technique en milieu ionisant), Laboratoire Fabre.) Je coache aussi quelques particuliers sur tout thème: maître des écoles, professeurs, salariés, sportifs, ...
Aujourd'hui, je suis heureux de vous offrir ma solide expertise du coaching construite sur 14 années de recherches et d'expérimentations concrètes et 8 années de conduites de projets de coaching divers.
Contactez-moi pour me présenter votre problème à résoudre, l'objectif que vous souhaitez atteindre ou le projet que vous souhaitez concrétiser.
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