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Assurez votre développement personnel et professionnel ou celui de vos collaborateurs avec coaching et bilans innovant et pour le moins efficaces.

Il précise le public concerné par le thème, les objectifs professionnels envisageables, la durée et l'ensemble des résultats escomptables.

Des détails sur l'outil de coaching utilisé.
Des indications sur le bénéfice général que l'entreprise et ses collaborateurs retirent de ces coachings.
Des références et témoignages concrets.

Il présente des outils modernes pour construire des bilans de personnalité, de motivation, de compétences, de mobilité interne ou le 360°.

Ces bilans sont des outils de pilotage des ressources humaines d'un grand intérêt pour aider les collaborateurs à bien valoriser leurs atouts.

soit à faire les bons choix d'évolution de carrière,
soit à voir sur quoi faire porter leurs efforts de changement pour progresser dans leur fonction.

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