Quel est le meilleur système de motivation dans une entreprise ?

Pas le meilleur, mais le plus courant, est celui qui récompense en fonction des performances individuelles

Ce système de motivation récompense les « résultats ».

Mettrez-vous les « meilleurs » à l’honneur en les intronisant sur un podium ?

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Comment développer une bonne relation humaine en entreprise ?

Allons-nous succomber « aux chants des sirènes  » qui prônent « Pensez en priorité à soi » dans la relation humaine en entreprise.

Ou allons-nous rester attachés à nos valeurs, comme Ulysse au mat du bateau, afin de nous interdire de succomber à ces chants !

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Comment exceller dans l’action ?

Dans management par le stress, nous avons vue que notre code de valeurs était un filet de sécurité dans les périodes difficiles et un garde-fou pour éviter de franchir la ligne jaune. Dans cet article, poursuivons sur ce thème pour éclairer l’action d’un jour nouveau.

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Comment se préparer à la réussite et se comporter face à l’échec ?

 Être acteur et non victime est une condition de la réussite, mais votre vrai filet de sécurité en cas d’échec est votre intégrité fondamentale !

Croire l’inverse c’est versée dans la toute puissance du manager, ce qui conduit à un management par le stress contre-productif.

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Découvrez LA qualité à partir de laquelle réussir sa vie

 Chapitre 2 du livre l’entreprise consciente de Fred Kofman

Comment réussir sa vie en se sentant victime du comportement des autres et en leur reprochant ?

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Que devez-vous faire pour développer votre leadership ?

Le leadership conscient permet de répondre à  comment réussir sa vie et à comment faire gagner l’entreprise.

Gérer des équipes en tant que manager demande prioritairement d’être doué de conscience !

Lorsque du chef d’équipe au PDG, chacun contribue à développer un leadership en entreprise conscient, ceci aboutit à une saine culture de l’action dans l’entreprise.

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Qui n’a jamais commis cette erreur ?

Éviter l’erreur de management de ce directeur informatique.

Une entreprise veut rationaliser son service informatique en engageant un ancien directeur informatique

Celui-ci est bien décidé à faire de la productivité en procédant à des changements.

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Comment émerge une culture d’entreprise ?

Avec cet « exemple »  comprenez vite le lean management !

Une expérience a été menée sur des chimpanzés

Mettez 6 singes dans une salle avec une banane au plafond

Assurez-vous qu’ils ne peuvent pas accéder à la banane autrement que par une échelle placée judicieusement.

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Coach VIP pourquoi faire, alors que vous réussissez ?

Le meilleur conseil que j’ai reçu m’a été donné par John Doerr qui m’a dit en 2001 :

« Le conseil que je vous donne est de prendre un coach. »

Le coach qu’il m’a dit que je devais prendre est Bill Campbell.

J’ai tout d’abord rejeté ce conseil, car après tout, j’étais un P.D.G. accompli avec une réputation solide. Pourquoi aurais-je eu besoin d’un coach ? Aurais-je fait quelque-chose de mal ?

L’argument que j’ai objecté fut « comment un coach pourrait-il me conseiller si je suis le meilleur au monde dans mon domaine ? »

Mais ce n’est pas ce que fait un coach. Le coach n’a pas besoin de jouer votre sport aussi bien que vous. Il vous observe et vous conduit à votre meilleur niveau.

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Comment exprimer un management qui produise instantanément le meilleur ?

 Le métier de manager devrait consister à obtenir le meilleur d’une équipe…

Qui donne le meilleur résultat ? Manager doux ou ferme ?

L’un n’empêche pas l’autre et les deux cumulés font merveilles.

Ce management peut être appris dans le cadre d’un coaching.

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