Booster la performance de l'entreprise

Ou manager l'entreprise sur les 3 niveaux du succès

L'entreprise est une organisation à 3 niveaux

• Le fonctionnel, le Ça, rend compte de fiabilité, qualité, productivité, efficacité, rentabilité, efficience et performance.

• Le relationnel, le Nous, rend compte de solidarité, confiance, respect qui gouverne les échanges entre personnes.

• Le personnel, le Je, rend compte de santé, épanouissement, besoin de sens des personnes.

Chaque niveau contribue à la santé de l'ensemble.

Ce qui donne un espace à trois dimensions :

Ça, Nous et Je où la profondeur de chaque dimension révélera le niveau de santé de l'entreprise.

Une entreprise performante gagne de l'argent

Plus elle dégage des bénéfices, grâce aux gains de productivité et en consommant moins de ressources, plus elle est dans sa mission première.

Cela dit, ne se focaliser que sur le Ça est une erreur, car l'entreprise est un espace tridimensionnel.

En procédant ainsi, l'entreprise devient une activité inconsciente sans âme dont le succès ne dépendrait que d'avoirs matériels.

• Or, le succès d'une entreprise dépend essentiellement du leadership exercé par des êtres conscients.

Le leadership se construit sur le Nous et le Je

Dès qu'un groupe n'est plus solidaire, les rivalités s'exacerbent et il meurt.

Par ailleurs, lorsque l'individu est vu comme une variable d'ajustement, un simple moyen au service du Ça, l'entreprise perd son âme.

• Les dégâts humains et environnementaux sont considérables.

Peut-on encore parler de succès, même si les chiffres financiers sont bons ... à court terme ?

L'organisation consciente met la priorité sur l'épanouissement du Je

Si un être inconscient peut être redoutablement efficace, l'entreprise consciente ne veut pas parvenir à l'efficacité de cette manière.

Pour elle, l'efficacité doit découler de collaborateurs conscients, épanouis, bien dans leur tête et dans leur corps.

• Un être épanoui est porté vers les autres et naturellement bon.

L'inverse n'étant pas forcément vrai, l'entreprise consciente favorise l'actualisation du soi et la transcendance du "moi", car elle a une vision à long terme.

Cette efficacité-là durera année après année, car elle favorise la dignité, la confiance et la grandeur d'âme

• Elle ne s'effondrera pas à la première crise

• L'être conscient est solide, joyeux, solidaire, même dans l'adversité.

Il est prompt à agir dès que les opportunités se présentent, car il est fondamentalement dynamique et positif.

À contrario, les êtres qui manquent de conscience, se désolidarisent vite des autres à la première bourrasque

Ils étalent leurs insatisfactions, se démotivent et cessent d'être productifs.

Que ce soit réel ou pas, dans les faits, ils démissionnent.