Etre orienté résultat

Est-ce une si bonne pratique de management ?

L'humain est naturellement « orienté résultats »

• Tous ses instincts le poussent vers le fait d'obtenir, c'est-à-dire vers de l'avoir

Cette attitude « orienté résultats » est encouragée par le management

• Pourtant, elle est souvent contreproductive.

Elle « bloque le cerveau », tout le contraire de l'attitude nécessaire pour réussir.

Alors comment produire des comportements qui aboutissent aux résultats voulus ?

• Tout d'abord, il faut ÊTRE une personne capable de ces comportements.

• Pour que ce soit possible, il importe de prendre conscience de soi en tant qu'ÊTRE.

Voir la science de la motivation de Dan Pink.

Le Coaching conscient développe la conscience d'être

• Ce coaching oriente l'attention sur l'Être plutôt que sur l'avoir.

C'est un accompagnement au changement dans lequel la personne :

• retrouve un regain de vitalité, d'épanouissement et de dynamisme,...

• ... qui la rend meilleure humainement et professionnellement.

C'est ainsi que sont entraînés les golfeurs de très haut niveau.

Production, résultats et performances sont assujettis à l'infrastructure

L'infrastructure, c'est le niveau de l'être.

À partir de mon ÊTRE ou de l'entreprise vue comme un ÊTRE, vont se déployer :

Des actions, ou des processus, qui produiront des conséquences, c'est-à-dire des résultats.

Plus l'être est conscient de ce qu'il est, plus il sera en mesure soit de changer soit de prendre des directions conformes à ce qu'il est vraiment.

Les comportements adéquats produiront les résultats voulus.

Chaque niveau, Infrastructure (Être), action(Faire), Produit (Résultat, avoir) peut lui-même être décomposé dans les 3 dimensions du ça, nous et je.

L'entreprise en tant qu'être génère des bénéfices, une expérience de travail en commun riche de solidarité, de bien-être et d'épanouissement.

• L'entreprise génère un résultat sur les 3 niveaux qui la compose : ça, nous et je.

• De cette façon, elle assure sa pérennité dans le temps.

Seules les entreprises conscientes, dans lesquelles la primauté est donnée à l'être, parviennent à ce résultat.

Pour qu'une entreprise devienne une entreprise consciente, il s'agira de développer la conscience de ses cadres dirigeants

Avez-vous mis en place des actions qui élèvent votre propre conscience et celle de vos collaborateurs ? Lesquelles ?