Coaching des dirigeants et de leurs équipes, des sportifs. Notre vocation est d’accompagner les personnes en position de challenge. |
Méthode de Coaching
En entreprise, coaching en individuel ou en collectif
Particuliers, coaching professionnel et personnel
Que serait la vie d’un dirigeant si à chaque instant ses collaborateurs savaient agir conformément aux exigences des situations dans lesquelles ils se trouvent ? Pour arriver à ce résultat, la qualité du management doit être exceptionnelle et la communication élevée au niveau d’un art. Tout ce qui freine la capacité d’action du dirigeant comme le stress, la suffisance ou le manque de confiance doit être éliminé. Ci-dessous, voici quelques explications succinctes sur la méthode de coaching à laquelle de plus en plus de dirigeants et sportifs ont recourt pour atteindre ce niveau opérationnel. |
Ce coaching entretient la capacité opérationnelle d’une équipe ou d’une personne
Ce coaching va augmenter l’efficacité et la performance de l’équipe ou de la personne coachée en lui apprenant à garder sa capacité opérationnelle face à n’importe quel problème. Là ou d’ordinaire l’équipe ou la personne pouvait perdre son sang-froid, se laisser miner par l’inquiétude ou agir avec un manque de discernement, elle sera capable de donner le meilleurs.
Les changements, vous les obtiendrez en un temps record. Vous n’aurez pas besoin de lire des livres de 300 pages. Comment ?
Ce coaching permet à une équipe et à son dirigeant de voir dans leur environnement des choses qu’ils étaient incapables de voir jusqu’à présent. A partir de là, la compréhension est plus grande, les quiproquos moins fréquents, les réponses plus pertinentes. Toutes ces capacités font que les erreurs de production, de management et de communication sont moins fréquentes et plus vite corrigées.
En pariant sur les hommes, vous donnez un coup de fouet à vos indicateurs de performance: productivité, qualité, turn-over, profitabilité, image.
Ces nouvelles compétences acquises par les dirigeants ont un grand impact sur leur leadership et sur la qualité de leur management. La qualité de décision, de choix et de délégation progresse. Ils prennent de la hauteur, deviennent meilleurs tacticien et stratège. Leur communication devient plus efficace avec la qualité d’attention, de vigilance et d’équilibre émotionnel qui s’accroît.
Ce coaching favorise équilibre émotionnel et capacité d’action
Imaginez que vous deveniez attentif aux véritables causes de votre stress, de votre confiance chancelante et de votre estime de vous-même en baisse, croyez-vous que ce problème continuerait ? Bien-sûr que non ! Vous seriez capable de remettre les choses à niveau et d’éliminer ces freins à l’action.
Au niveau individuel, cette méthode de coaching aide une personne à régler son problème ou à trouver les solutions les plus adaptées à l’atteinte de son objectif. Son aptitude au lâcher-prise augmentant, sa qualité d’attention s’aiguise et elle voit les choix de manière créative avec une capacité de décision hors du commun.
Au niveau collectif, une culture de l’action s’instaure et le gisement de productivité existant dans les ressources humaines devient réalité.
Vous pouvez recevoir gratuitement cette méthode de coaching
C’est cette méthode de coaching que je vous enverrai gratuitement avec toute les lettres qui vont avec. Vous pourrez lire tranquillement, à temps perdu. Vous verrez que certains documents se lisent vite car il s’agit de "principes gagnants" à mettre en oeuvre immédiatement: Recevez documentation et séance gratuite
Les avis des professionnels qui connaissent la méthode
En février 2005, j’ai publié sur le web une simple lettre sur le coaching – agir juste et efficace. Avec peu de promotion et très rapidement, des centaines de cadres du monde entier m’ont contacté à titre individuel, pour leur entreprise et leur équipe. Savez-vous quoi ? Immédiatement, la grande majorité a souhaité expérimenter ce coaching à titre professionnel et personnel.
Depuis, ces dirigeants ont témoigné combien mes lettres et le coaching – agir juste et efficace les avaient aidés à améliorer leur style de management, à sortir du stress, à s’établir dans la confiance, à se rééquilibrer, à être meilleurs au travail et … de bien des manières… à améliorer considérablement leurs vies: coaching témoignages vérifiables.
Cabinet de coaching
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