Ils nous font confiance Dominique a identifié ses priorités pour les prochains mois...

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dirigeants et de vos équipes

Le coach en management vous aide à mener votre équipe de direction à son niveau de réussite


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Histoire vécue

Jean est amer que certains membres du comité de direction l'aient lâché, lui qui a tant fait pour eux !

Abattu, il se demande comment reprendre confiance dans son management et que faire pour ressouder l'équipe.


Identifiez ce qui retarde votre succès

C'est fondamental d'identifier et de lever ces obstacles.

Ce coaching enlève les « petits cailloux dans la chaussure » qui gâchent la vie et nuisent aux bonnes performances des organisations :

  • La frustration de passer tout votre temps au travail, comme pour ce dirigeant qui a gagné 14 heures par semaine après 2 mois de coaching.
  • L’inquiétude lorsque votre carnet de commandes est vide, comme pour ce créateur d’entreprise qui a réalisé l’exploit d’engranger 12 commandes par mois après 1 mois de coaching.
  • Votre stress qui s'emballe, comme pour ce dirigeant qui a compris comment éviter de se faire manipuler par son mental après quelques semaines de coaching.
  • Lorsque vos équipes sont "à cran" ou se démotivent, comme ce service qui a su se ressouder et repartir du bon pieds après seulement quelques séances de coaching de groupe.

Ces résultats spectaculaires peuvent être les vôtres


Nous sommes à l'écoute de vos attentes

Vous voulez réfléchir à ces sujets et à d'autres semblables ?

Parlons-en

Nous vous offrons un espace de réflexion pour imaginer des solutions inédites et novatrices pour construire vos succès futurs à partir du présent

Des coachs en management à votre service

  • Rendez votre vision encore plus claire et faites en sorte qu'elle soit suffisamment connue de vos collaborateurs.
  • Découvrez vos potentiels encore inexploités.
  • Optimisez la gestion de vos moyens et de votre temps.
  • Augmentez l’engagement et la participation de vos collaborateurs.
  • Débloquez la créativité de tous ceux qui travaillent avec vous.
  • Implantez un grand projet de coaching dans votre entreprise.
  • Mettez en oeuvre votre programme "manager leader".
  • Réussissez l'intégration de vos nouvelles recrues.
  • Soutenez vos managers qui traversent des difficultés.
  • Et bien d'autres sujets.

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