Formation Cohésion et Comportements

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Formation cohésion d’équipe et management des comportements

Basées sur des exercices issues du théâtre, coaching, développement personnel, management et entrepreneuriat, mes formations tirent leur succès d’une pédagogique où l’adulte quo-apprend avec les autres en réalisant ses propres prises de consciences.

Déjà animée pour les équipes de total

Contexte___________________________________________________________________________________

Vous souhaitez que vos équipes se rencontrent, apprennent à se connaître et fassent de nouveaux apprentissages en matière de comportements, coopération et relation à l’autre. Dans ce contexte, il s’agit d’expérimenter des savoir être relationnels et managériaux pour établir le contact avec les autres, l’environnement et conduire les changements nécessaires.

Objectif____________________________________________________________________________________

  • Interagir avec attention avec les autres pour créer un groupe soudé.
  • Connaissance de soi : se découvrir en situation.
  • Connaître les autres par les jeux, les échanges, les prises de conscience.
  • Cibler sur le métier et les situations apportées par les participants pour manager ses comportements et ceux des autres.

Programme_________________________________________________________________________________

Aiguiser l’attention

  • Exercices d’attention ludiques et dynamiques tout au long de formation.
    (C’est un fils rouge)

Dynamique d’un comportement

  • Déroulement d’un cas pour prendre conscience de comment un comportement nous échappe.
    Puis comment s’y prendre pour tenter d’en garder la maîtrise.
  • Jeux pour mettre en pratique.
  • Exposer des participants sur des cas vécus – échanges.

Pratiquer les savoir-être

  • Être attentif à soi et aux autres.
  • Découvrir lâcher prise et acceptation en tant que fondamentaux de l’action.
  • Pratiquer l’écoute, la perception, l’ancrage, le ressenti et l’énergie.
  • Agir dans l’énergie et le calme.
  • Passer de leader à suiveur suivant les circonstances.
  • Improviser et s’amuser.
  • Vivre au présent : innover, répondre à propos pour manager conscient et efficace.
  • Intégrer tous les points de vue des personnes d’un groupe : conscient et efficace.
  • Être à l’aise avec aléas, changements et surprises « bonnes » et « mauvaises ».
  • Découvrir de nouvelles sources de motivations et d’épanouissement.

Cibler sur les attentes

  • Le coach s’adapte à la demande et réalise des mises en situations par jeux de rôle.
  • Retour du coach et du groupe avec des apprentissages par l’exemple.

Productions possibles

Toute production ludique dans lequel le groupe aimerait se lancer pour exprimer son envie d’une réalisation commune, exemple :

  • Trouver une chorégraphie qui exprime un message porté par l’ensemble du groupe.
  • Réaliser un petit spectacle et ensuite le jouer.

Mes formations sont l’occasion de se créer des souvenirs !!

Cela peut servir d’outils de communication pour l’entreprise.

Durée_______________________________________________________________________________________

Le format peut être adapté au possibilité en temps des participants.

1 jour, à titre d’initiation, 2 jours pour une formation plus approfondie et jusqu’à 5 jours en immersion.

Formateur____________________________________________________________________________________

Damien Ponçon – Coach professionnel et personnel – Formateur en développement personnel.

Parcours : Coach, Formateur, Ingénieur d’affaires, Directeur des systèmes d’information, Master d’informatique, Maîtrise de gestion, Formations au management et en coaching, Formation à la vente, Théâtre, Yoga, Aïkido.