école de coaching de l'être pour restaurer la conscience de soi

Comment parvenir à changer ?

Les managers peuvent se voir assigner des objectifs de changements comportementaux

Par exemple tel directeur de site industriel souhaitera un responsable production:

Plus proactif, c’est-à-dire qui prenne des initiatives et qui soit force de propositions.
Moins réactif, à l’écoute, plus à l’aise avec lui, etc.

Ce dirigeant a besoin d’observer un véritable changement chez ce manager, car il pense que le poste est sur-qualifié par rapport aux capacités de ce collaborateur.

Changer sa façon d’agir demande un être qui soit capable de ce changement

Aussi, nous rejoignons les écoles de coaching qui estiment qu’un coaching doit porter sur l’être.

Trouver bien-être, efficacité et performance demande de la conscience de soi.

Une personne qui devient plus consciente agit bien à propos

Elle passe d’une qualité d’être et d’un comportement à un autre en fonction des circonstances.

Elle crée plus facilement de la valeur sans renier les valeurs :

Justesse, ouverture, honnêteté, authenticité, coopération,…

Elle est au contact de son vrai potentiel, ce qui la dote d’une forte capacité d’action :

Nous appelons celle-ci la Science De l’Action – Agir Juste et Efficace.

D’ailleurs, faites ceci maintenant

Commencez par cliquer coaching individuel, puis revenez lire cet article. Vous aurez une vision plus globale.

Vous verrez pourquoi, Grâce au coaching, ce manager a rétabli la confiance avec son directeur

Il lui a proposé des actions pour atteindre l’objectif de 250 000 € d’économie en un an.

Il a changé son comportement en apprenant :

La maîtrise de soi.
La gestion efficace des conflits avec le personnel.
À retourner les clients difficiles en clients satisfaits.
À faire preuve d’un plus grand leadership pour élever la qualité produit.

Avec son directeur, la relation s’est améliorée sur 3 points :

Une communication plus sereine et plus intéressante pour eux deux.
Acceptation d’une confrontation positive avec son directeur.
Moins impressionnable par la forte personnalité de celui-ci.

Comment faire concrètement ?

Amener un changement suppose que l’Être en soit capable, d’où ce coaching sur l’être.

Notre école de coaching prône une action en conscience

Et non pas à partir d’opinions, points de vue et systèmes de pensées.

Autrement-dit, agir en étant présent à ce qui est présent : conscience de soi, des autres, de son environnement dans un ICI et MAINTENANT présent en permanence, même si nous en perdons la conscience le plus souvent.

Vivre ICI et MAINTENANT demande de stopper la projection mentale pour utiliser ses compétences avec confiance et créer un avenir neuf.

Si bien que peurs, stress, arrogance ou inhibition s’atténuent.

La personne s’ouvre ainsi à la différence

Elle est moins critique,…
… plus créative et prête à s’améliorer, à progresser et à plus collaborer avec les autres.

Avec des collaborateurs plus conscients, qu’arrive-t-il ?

Votre entreprise atteint des niveaux de performance exceptionnels, sur la durée, car c’est une performance qui favorise la solidarité et la dignité humaine.