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Pour une entreprise performante et humaine

Comment réconcilier ces opposés ?

Comment raisonnent dans votre cœur ces mots :

• « performance, efficacité, productivité, rentabilité,…profit, …  » ?
• A tord ou à raison, j’ai le sentiment que ces valeurs sont souvent vues comme négatives ou comme un mal nécessaire.

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Les entreprises recherchent des leaders régionaux

Le coaching de directeur de région a pour vocation de diffuser du leadership dans les entreprises

Les entreprises qui ont un déficit de leadership ont des collaborateurs sur la défensive qui viennent travailler à reculons.

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Manager son réseau pour réussir en affaires

Dans son livre DONNANT DONNANT, Adam Grant démontre que bien manager son réseau repose sur la générosité !

Les résultats sont probants, voici le résumé :

Les hommes d’affaires généreux qui donnent sans attente de leur temps et de leur argent réussissent sur tous les plans. Manager son réseau sans discernement, conduit par contre à l’échec.

Jésus, ne disait-il pas :

« Attention de ne pas donner des perles au pourceaux. »

Autrement-dit, attention à la façon dont nous allons être généreux avec les autres. Si c’est de la condescendance, l’autre n’en veut pas. Ou s’il n’apprécie pas cette générosité à sa juste valeur, personne n’est enrichi.

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Management innovant pour s’adapter au changement

Adopter un management innovant qui agisse sur les 3 niveaux du succès.

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Coach VIP pourquoi faire, alors que vous réussissez ?

Le meilleur conseil que j’ai reçu m’a été donné par John Doerr qui m’a dit en 2001 :

« Le conseil que je vous donne est de prendre un coach. »

Le coach qu’il m’a dit que je devais prendre est Bill Campbell.

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Coaching chef d’entreprise d’un dirigeant d’une « startup » dans l’événementiel

Ce  coaching chef d’entreprise a aidé Alexandra à mener ses affaires au succès, mais 1 an après elle a décidé d’en faire un deuxième pour mieux gérer son angoisse de chef d’entreprise.

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Avec ce coaching dirigeant, renfoncez votre  leadership

Un an après que Michel ait pris sa direction, son patron lui a dit :

« Tu manques de sens politique et ton leadership fait défaut au comité de direction. Je te suggère de mandater un coach dirigeant pour t’aider. »

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Dynamiser une équipe peut se réaliser par des formations actions ciblées

EXEMPLE : cohésion d’équipe dans une PME agroalimentaire.

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Comment gérer une équipe confiante et autonome

Où chacun ait confiance en ses propres jugements pour prendre des initiatives en toute autonomie ?

Pour atteindre ce résultat, certaines entreprises font du management sans manager. Leurs collaborateurs  se gèrent en associés motivés à faire ce qu’il faut quand il le faut pour obtenir des résultats.

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Construisons un monde solidaire où nous serons TOUS gagnants

Dans les situations de crise, délicates ou extrêmes la seule issue est :

• Solidarité et Coopération.

Là où la vie est difficile, les Hommes en font un principe de vie élémentaire. Sans quoi, ils sont voués à disparaître.

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