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Coaching professionnel et changements

Le coach éveille les capacités d’une équipe ou d’une personne

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Accompagner l’évolution de vos collaborateurs

Promu à un poste de responsable de région, un manager de proximité change de métier.

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Pour une entreprise performante et humaine

Comment réconcilier ces opposés ?

Comment raisonnent dans votre cœur ces mots :

« performance, efficacité, productivité,…profit, …  » ?

A tord ou à raison, j’ai le sentiment que ces valeurs sont souvent vues comme négatives ou comme un mal nécessaire.

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Les entreprises recherchent des leaders régionaux

Le coaching de directeur de région a pour vocation de diffuser du leadership dans les entreprises

Les entreprises qui ont un déficit de leadership ont des collaborateurs sur la défensive qui viennent travailler à reculons.

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Manager son réseau pour réussir en affaires

Dans son livre DONNANT DONNANT, Adam Grant démontre que bien manager son réseau repose sur la générosité !

Les résultats sont probants, voici le résumé :

Les hommes d’affaires généreux qui donnent sans attente de leur temps et de leur argent réussissent sur tous les plans. Manager son réseau sans discernement, conduit par contre à l’échec.

Jésus, ne disait-il pas :

« Attention de ne pas donner des perles au pourceaux. »

Autrement-dit, attention à la façon dont nous allons être généreux avec les autres. Si c’est de la condescendance, l’autre n’en veut pas. Ou s’il n’apprécie pas cette générosité à sa juste valeur, personne n’est enrichi.

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Management innovant pour s’adapter au changement

Adopter un management innovant qui agisse sur les 3 niveaux du succès.

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Coach VIP pourquoi faire, alors que vous réussissez ?

Le meilleur conseil que j’ai reçu m’a été donné par John Doerr qui m’a dit en 2001 :

« Le conseil que je vous donne est de prendre un coach. »

Le coach qu’il m’a dit que je devais prendre est Bill Campbell.

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Dynamiser une équipe peut se réaliser par des formations actions ciblées

EXEMPLE : cohésion d’équipe dans une PME agroalimentaire.

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Comment gérer une équipe confiante et autonome

Où chacun ait confiance en ses propres jugements pour prendre des initiatives en toute autonomie ?

Pour atteindre ce résultat, certaines entreprises font du management sans manager. Leurs collaborateurs  se gèrent en associés motivés à faire ce qu’il faut quand il le faut pour obtenir des résultats.

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Construisons un monde solidaire où nous serons TOUS gagnants

Dans les situations de crise, délicates ou extrêmes la seule issue est :

• Solidarité et Coopération.

Là où la vie est difficile, les Hommes en font un principe de vie élémentaire. Sans quoi, ils sont voués à disparaître.

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