Connaissez-vous la science de la motivation ?

 La motivation en entreprise part souvent des résultats

• Ainsi, elle croit encourager la performance.
• Par exemple, en mettant les « meilleurs » à l’honneur sur un podium.

Mais le problème est que cela se fait souvent au détriment de l’excellence.

Coaching professionnel et changements

Le coach éveille les capacités d’une équipe ou d’une personne

Accompagner l’évolution de vos collaborateurs

Promu à un poste de responsable de région, un manager de proximité change de métier.

Pour une entreprise performante et humaine

Comment réconcilier ces opposés ?

Comment raisonnent dans votre cœur ces mots :

« performance, efficacité, productivité,…profit, …  » ?

A tord ou à raison, j’ai le sentiment que ces valeurs sont souvent vues comme négatives ou comme un mal nécessaire.

Les entreprises recherchent des leaders régionaux

Le coaching de directeur de région a pour vocation de diffuser du leadership dans les entreprises

Les entreprises qui ont un déficit de leadership ont des collaborateurs sur la défensive qui viennent travailler à reculons.

Manager son réseau pour réussir en affaires

Dans son livre DONNANT DONNANT, Adam Grant démontre que bien manager son réseau repose sur la générosité !

Les résultats sont probants, voici le résumé :

Les hommes d’affaires généreux qui donnent sans attente de leur temps et de leur argent réussissent sur tous les plans. Manager son réseau sans discernement, conduit par contre à l’échec.

Jésus, ne disait-il pas :

« Attention de ne pas donner des perles au pourceaux. »

Autrement-dit, attention à la façon dont nous allons être généreux avec les autres. Si c’est de la condescendance, l’autre n’en veut pas. Ou s’il n’apprécie pas cette générosité à sa juste valeur, personne n’est enrichi.

Management innovant pour s’adapter au changement

Adopter un management innovant qui agisse sur les 3 niveaux du succès.

Coach VIP pourquoi faire, alors que vous réussissez ?

Le meilleur conseil que j’ai reçu m’a été donné par John Doerr qui m’a dit en 2001 :

« Le conseil que je vous donne est de prendre un coach. »

Le coach qu’il m’a dit que je devais prendre est Bill Campbell.

Dynamiser une équipe peut se réaliser par des formations actions ciblées

EXEMPLE : cohésion d’équipe dans une PME agroalimentaire.

Comment gérer une équipe confiante et autonome

Où chacun ait confiance en ses propres jugements pour prendre des initiatives en toute autonomie ?

Pour atteindre ce résultat, certaines entreprises font du management sans manager. Leurs collaborateurs  se gèrent en associés motivés à faire ce qu’il faut quand il le faut pour obtenir des résultats.