De l’individualisme à une équipe fédérée et soudée

Le moteur d’une équipe est la confiance que les collaborateurs s’accordent. C’est une condition pour fédérer une équipe !

Entreprises rentables où il fait bon vivre et travailler !

Entrepreneuriat social et rentabilité sont-il irréconciliables ?

Serait-il utopique de faire précéder l’amour du saint bénéfice et de la sainte productivité par l’amour du prochain ?

5 conseils de Steve Jobs pour réussir dans la vie

Devenir leader ou suiveur conscient en entreprise

Grâce à un coaching individuel physique, ou en ligne, hors norme !

Devenir leader vous permet d’influencer les autres. Au départ, seul quelques suiveurs vous imitent ou acceptent de vous suivre ! Puis, comme l’illustre la vidéo, la masse du groupe vous rejoint.

Entreprise performante et humaine

Comment réconcilier entreprise performante avec l’humain ?

Pour commencer, comment raisonnent dans votre cœur ces mots :

« performance, efficacité, productivité,…profit, … » ?

A tord ou à raison, j’ai le sentiment que certains voient ces valeurs comme négatives ou comme un mal nécessaire.

L’efficacité, c’est obtenir un maximum de résultats avec un minimum d’effort. Il s’agira alors de manager efficace pour produire ce résultat.

Manager efficace s’obtient par de la conscience

Elle consiste à cerner les 3 formes de management qui se rencontrent dans l’entreprise. Puis à les observer pour en comprendre les leviers et prédirent les résultats qu’ils vont irrémédiablement produire.

Ensuite, il est possible de tirer des conclusions sur comment manager efficace dans le contexte actuel.

Être intègre, c’est respecter les valeurs, l’honnêteté notamment

Mais est-ce possible d’être toujours honnête ? Cela sert-il toujours nos intérêts, notre carrière, nos affaires ?

Les grandes affaires (Cahuzac, Madoff, Grand Rabin de France, …), semblent pourtant montrer que les « grands s’assoient » sur cette valeur !

LA qualité pour réussir sa vie

Chapitre 2 du livre l’entreprise consciente
de Fred Kofman

Comment réussir sa vie en se sentant victime du comportement des autres et en leur reprochant ?

LIRE L’ARTICLE COMPLET →

Connaissez-vous la science de la motivation ?

Faites un coaching individuel pour expérimenter cette science !

La motivation en entreprise part souvent des résultats

• Ainsi, elle croit encourager la performance.
• Par exemple, en mettant les « meilleurs » à l’honneur sur un podium.

Mais le problème est que cela se fait souvent au détriment de l’excellence.

Le management conscient est un nouveau paradigme

J’ai crée « Agir Efficace » en mai 2000