Entreprises rentables où il fait bon vivre et travailler !

Entrepreneuriat social et rentabilité sont-il irréconciliables ?

Serait-il utopique de faire précéder l’amour du saint bénéfice et de la sainte productivité par l’amour du prochain ?

De l’individualisme à une équipe fédérée et soudée

Le moteur d’une équipe est la confiance que les collaborateurs s’accordent. C’est une condition pour fédérer une équipe !

Devenir leader ou suiveur conscient en entreprise

Grâce à un coaching individuel physique, ou en ligne, hors norme !

Devenir leader vous permet d’influencer les autres. Au départ, seul quelques suiveurs vous imitent ou acceptent de vous suivre ! Puis, comme l’illustre la vidéo, la masse du groupe vous rejoint.

Entreprise performante et humaine

Comment réconcilier entreprise performante avec l’humain ?

Pour commencer, comment raisonnent dans votre cœur ces mots :

« performance, efficacité, productivité,…profit, …  » ?

A tord ou à raison, j’ai le sentiment que certains voient ces valeurs comme négatives ou comme un mal nécessaire.

Être intègre, c’est respecter les valeurs, l’honnêteté notamment

Mais est-ce possible d’être toujours honnête ? Cela sert-il toujours nos intérêts, notre carrière, nos affaires ?

Les grandes affaires (Cahuzac, Madoff, Grand Rabin de France, …), semblent pourtant montrer que les « grands s’assoient » sur cette valeur !

LA qualité pour réussir sa vie

 Chapitre 2 du livre l’entreprise consciente
de Fred Kofman

Comment réussir sa vie en se sentant victime du comportement des autres et en leur reprochant ?

LIRE L’ARTICLE COMPLET →

Connaissez-vous la science de la motivation ?

Faites un coaching individuel pour expérimenter cette science !

 La motivation en entreprise part souvent des résultats

• Ainsi, elle croit encourager la performance.
• Par exemple, en mettant les « meilleurs » à l’honneur sur un podium.

Mais le problème est que cela se fait souvent au détriment de l’excellence.

Le management conscient est un nouveau paradigme

J’ai crée « Agir Efficace » en mai 2000

Coaching professionnel et changements

Ici le coach accompagne en priorité sur la croissance des êtres

Accompagner l’évolution de vos collaborateurs

Être promu de manager de proximité à responsable de région revient à changer de métier. Et à ce niveau de responsabilité, vos compétences de leaders sont indispensables.