OUTIL Science de laction Agir>>Juste&Efficace
Notre modèle de coaching
Trouver bien-être, efficacité et performance pourrait être simple
Il s’agit de revenir à l’essentiel pour créer de la valeur dans tous les domaines sans renier les valeurs :
- Justesse, ouverture, honnêteté, authenticité, coopération,…
Ce chemin est le plus sûr pour atteindre un résultat, répondre au changement ou pour créer le changement.
Comment faire concrètement ?
Agir en conscience
Et non pas à partir d’opinions, points de vue et systèmes de pensées.
Autrement-dit, agir en étant présent à ce qui est présent.
Si bien que peurs, stress, arrogance ou inhibition s’atténuent.
La personne s’ouvre ainsi à la différence
- Elle est moins critique,…
- … plus créative et prête à s’améliorer, à progresser et à plus collaborer avec les autres.
Que se passe-t-il quand l’entreprise développe ce "comment être" ?
Elle atteint des niveaux de performance exceptionnels, sur la durée, car c’est une performance qui favorise la solidarité et la dignité humaine.
Conséquences sur la vie personnelle et professionnelle
Décisions, choix et actions deviennent plus efficaces
- Quand la voiture refuse de démarrer, avant un rendez-vous.
- Qu’un aléa vient créer un retard très contrariant…
- … ou qu’un collaborateur a une attitude qu’il convient de recadrer.
- Qu’une erreur malheureuse est à redresser…
- … ou qu’une équipe ne produit pas les résultats attendus !
Suivant la gestion de ces situations, elles vont se dégrader ou se redresser.
Comment retourner toute situation en positif ?
Il s’agit d’agir à partir « d’Ici et Maintenant »
Sans cela, le stress augmente, la confiance tombe, la personne sur-réagit et, croyant bien faire, elle fait empirer le plus souvent les choses !
Ce qui nécessite de neutraliser le mécanisme de projection mentale
La personne sort alors du rêve ou du cauchemar pour gagner en lucidité, calme et promptitude. Elle devient, juste, créative et efficace.
La personne est alors bien armée pour concrétiser 7 résultats :
- Atteindre un objectif.
- Faire évoluer les comportements.
- Répondre à de nouveaux défis.
- Faire progresser la capacité d’action.
- Épanouir ses talents.
- Réconcilier : efficacité- performance- action- bien-être.
- Établir des relations positives avec les autres.
- Communiquer et manager encore plus efficace.
Les opportunités de mettre en œuvre ce coaching dans l’entreprise émergent à certains moments clés :
Évaluation de projets, du personnel, réorganisation, réorientation, crise, etc..