Le coaching individuel, comment ça marche ?

Première séance de coaching offerte.


Cette séance de coaching gratuite permet:

    Coaching dirigeant de valider la base d’une relation de confiance,
    Coaching dirigeant de créer votre parcours de coaching.

Le coach explicite les objectifs du coaché et la durée nécessaire pour les atteindre. La durée est limitée et s’établit entre 2 à 12 mois.

Discutons en.


Une fois sur deux le coaching est financé par l’entreprise.

  • Le coaché valide avec son employeur les objectifs et modalités du programme.
  • Un contrat tripartite (coach, coaché et employeur) reprend ces données.

Le coach n’a pas d’autres objectifs que ceux de son client.

Si le coach est sans complaisance, son regard est bienveillant et positif.

De séances en séances, le coaché:

    Coaching dirigeant revisite ses points de vue,

    Coaching dirigeant débloque les émotions qui gênent son action,

    Coaching dirigeant puise dans son potentiel

    Coaching dirigeant et génére de nouveaux comportements.


Plus il pratique de nouveaux comportements, plus
la performance et le bien-être du coaché s’élévent.

    Coaching dirigeant Sa confiance augmente avec son adresse.

    Coaching dirigeant Il relève de plus grands défis et il produit des résultats exemplaires pour son entreprise comme pour lui-même.

    Coaching dirigeant Ces résultats sont visibles et mesurables. Le retour sur investissement est évident. Entreprise et collaborateur en récoltent les fruits années après années.


Coach et coaché se rencontrent régulièrement

Au téléphone, en physique à Lyon ou dans les bureaux du client:

  • Les séances au téléphone durent entre 45 minutes à 90 minutes.
  • Les séances en tête-à-tête durent de 1h à 4h.

Un coaching pourra porter sur le management, la communication, un projet personnel, le stress, la confiance, etc. Un bon coaching pourra intégrer tous ces points.