gestion des conflits

Coaching gestion des conflits

Pour une formation en groupe cliquer : gérer les conflits efficacement !

Ce coaching professionnel apprend à trouver le juste comportement lors d’un conflit, pour éviter que « ça ne dégénère ».
 
Dans le cadre d’un coaching individuel, la démarche est personnalisée.

L’objectif est d’apprendre à se maîtriser et à voir au-delà des apparences pour gérer efficacement les conflits.

Modèle de gestion des conflits

Etape 1 : Tableau de compréhension d’une émotion

• Naissance d’une émotion.
• Mutation d’un émotion en conflit.
• Comment vivre une émotion pour éviter de la laisser dégénérer en conflit ingérable ?

Découverte d’outils fondamentaux

• Ne plus réagir et répondre à-propos aux situations.
• Passer du conflit à des solutions qui fédèrent les équipes.

Etape 2 : Passer du mode pensée au mode attention

Les « Humains » sous-utilisent le mode attention.

Ce coaching professionnel le réhabilite.

Au travers de la conduite d’un processus de changement

Vous découvrirez comment atteindre une stabilité intérieure, physique et psychique qui permette d’agir juste et efficace.

Votre aptitude à la Gestion des conflits grandira

Votre management et votre communication prendront de l’épaisseur. Vous posséderez l’une des compétences clé de tout leader : la maîtrise de soi.