Gérer les conflits efficacement

Modèle de gestion des conflits

Pour une formation en groupe cliquer : gérer les conflits efficacement !

Vous verrez quels comportements adopter pour éviter de faire dégénérer un conflit.

Dans le cadre d’un coaching individuel, la démarche est personnalisée. L’objectif est d’apprendre à se maitriser et à voir au-delà des apparences pour gérer efficacement les conflits.

Ma méthode de gestion des conflits repose sur 2 modèles et 11 outils simples

Modèle 1 : Tableau de compréhension d’une émotion

Comment naît une émotion ?
Comment se transforme-t-elle en conflit ?
Comment vivre une émotion pour éviter de la laisser dégénérer en conflit ingérable ?

Découverte de 5 outils fondamentaux

Comment moins réagir pour répondre aux situations avec plus d’à-propos.
Comment passer du conflit à des solutions qui fédèrent les équipes.

Modèle 2 : Passer du mode pensée au mode attention

Le mode attention est largement sous-utilisé et ce coaching le réhabilite.

Ceci, au travers de 8 outils fondamentaux

Vous découvrirez comment atteindre une stabilité intérieure, physique et psychique qui permet d’élever l’art d’agir juste et efficace.

Votre aptitude à la Gestion des conflits grandira

Votre management et votre communication prendront de l’épaisseur. Vous posséderez l’une des compétences clé de tout leader : la maîtrise des soi.

Public visé (globalement)	Cadre, Manager et dirigeant
Public visé (précisément)	Les personnes confrontées à des situations humaines « délicates, voire hostiles » Et tout professionnel souhaitant développer un profil de manager coach leader.
Objectifs résumés	Lâcher la peur ou l’envie d’en découdre pour rester stable et gérer efficacement le conflit Développer son quotient émotionnel afin d’aller vers le profil de manager coach leader. Maîtriser les émotions et capacité à gérer les conflits efficacement.
Méthode	Science de l’action.
Durée	Coaching individuel à calibrer en fonction du besoin – Ou 2 journées de formation en entreprise.

Coaching gestion des conflits