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Comment est conçu le tarif d’un coaching ?

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Pour un coaching individuel, tarif forfaitaire qui inclut :

Préparations, Séances, Exercices personnalisés, Appels inter-séances illimités, Textes inspirants, Comptes-rendus, Expertise du coach. Le prix total du coaching va dépendre de ces différents paramètres, des possibilités du client et des enjeux du coaching.

Le tarif d’une séance de coaching couvre grosso-modo,… pour une entreprise déclarée

• Les charges supportées par l’entreprise de coaching  : 50%.
• L’investissement pour garantir un coaching de qualité : 25%.
  (formations, supervision, recherches du coach)
• La rémunération du coach : 25%.

Pour ma part, le prix moyen d’une séance de coaching individuel varie entre 150 et 400 € suivant ces différents paramètres. Pour ce qui est des formations, le prix moyen est de 150€ par personne et par jour.

Si vous traversez des difficultés financières, s’il me reste de la place j’adapte le tarif à vos possibilités – Clause de solidarité.

Mes coaching et formations sont un investissement qui rapporte

Chaque séance de coaching apporte au moins deux résultats :

• Un changement (moins de stress, plus de confiance, un management plus efficace, etc.).
• Une capacité à améliorer encore et encore ce changement par un exercice d’ancrage personnalisé fourni par le coach.

Le coaching peut être réalisé sur site, en cabinet, au téléphone ou par skype

Durant le coaching, les lieux des séances peuvent changer en fonction de la disponibilité du client. Par exemple, une partie des séances peuvent être assurées dans l’entreprise du client et une autre partie au téléphone.

Le déploiement du coaching en entreprise inclut généralement le coaching de plusieurs collaborateurs

• Intervention sur site par journée ou demi-journée pour coacher une ou plusieurs personnes.
• Possibilité d’alterner entre séances sur site et séances au téléphone ou par skype.

Nous pouvons aussi réaliser un coaching de groupe sur deux jours ou par demi-journées plusieurs fois dans l’année.

Pour recevoir une offre personnalisée, sentez-vous libre de nous contacter

Cliquez contact pour réaliser un premier bilan de coaching gratuit de 30 minutes au téléphone ou via skype

A l’issu de ce RDV, vous repartirez avec des premières pistes pour vous améliorer sur les thèmes de votre choix. Tout ceci est bien entendu entièrement gratuit et sans engagement. Vous verrez comment concrétiser des objectifs :

• réalistes, atteignables, bons pour vous ou pour votre équipe.

Les résultats seront mesurables et les critères de mesure seront ceux que vous nous donnerez.

Avec un coaching, prévoyez 4 résultats fondamentaux

• Comportements

Votre conduite dans les relations humaines et dans votre travail change, radicalement parfois. Si vous conduisez mal votre voiture, vous finissez dans le décor. Il en va de même pour la conduite humaine.

• Responsabilité absolue

Le coaché finit par se sentir moins victime des imprévus, des autres, … Il fait des choix plus conscients. Il ne décroche pas le téléphone parce qu’il sonne, mais parce que c’est un choix.

• Maîtrise de soi

Il deviendra plus difficile de vous faire agir dans un sens ou dans un autre en actionnant vos « bons boutons émotionnels ».

• Environnement professionnel

En fonction des situations, vous apprenez à adopter la bonne posture. Ce n’est pas un calcul, mais une intelligence de la vie qui se met en place avec naturel, douceur, joie et spontanéité.

Ce coaching  vise deux types de résultats

• Méta-résultat : aiguiser la présence de la personne.
• Des résultats conséquences du méta-résultat.

Quand la personne est présente, sa capacité d’action se libère :

• Elle s’affirme bien.
• Elle communique mieux.
• Elle manage efficace.
• Elle a confiance en elle.
• Elle rend les choses plus simples.
• Etc.

Outil et moyen

Cliquer outil, pour avoir plus de détails sur notre outil de coaching. La personne qui a mis au point cette méthode s’appelle Svâmi Prajnânpad.

C’est un savant maître de sagesse et physicien de haut niveau, né au 19ème siècle et mort au 20ème

• Il a eu le génie d’intégrer : sagesse, physique et Freud.
• Ce qui a abouti à un outil de changement moderne.
• Cet outil a été validé scientifiquement à la Sorbonne.
• Ce coaching intègre ce puissant modèle.

Étique et Déontologie

Nous privilégions les intérêts du coaché. Nous lui garantissons la confidentialité. Nous détruisons le dossier du coaché 6 mois après le coaching.

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