Coaching des professionnels

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Comment manager le succès ?

  • Le votre et celui de votre équipe si vous êtes manager !

Obtenez ces résultats

Par exemple, le lean manufacturing vise gains de productivité, pas gaspiller, améliorer en continu, augmenter la rentabilité.

En tant qu’entrepreneur, vous visez voulez remplir votre carnet de commandes.

Ayez à l’esprit cette statistique

Elle est issue de recherches en sciences humaines. L’échec professionnel provient à :

  • 53 % du savoir-être.
  • 30 % des compétences professionnelles.
  • 17 % pour autres raisons.

« Science sans conscience est ruine de l’âme ! » selon Rabelais, mais « Compétences sans savoir-être est voué à l’échec » selon les sciences humaines. Autrement-dit, si vous maîtrisez les « savoir-être », vos chances de réussir augmentent.

Manager le succès sur 3 niveaux

  • Niveau du « Je » : management de soi qui affecte leadership, charisme, maîtrise de soi.
  • Niveau du « Nous » : management relationnel qui affecte la qualité des interactions, le coopération, le respect, le soutien.
  • Niveau du « Ça » : management fonctionnel qui dépend en grande partie de ce qu’il se passe sur le « Je » et le « Nous ».

Le succès se manage sur ces 3 niveaux

Pour améliorer le management sur le « Je » et le « Nous » recourrez :

  • Au coaching individuel des postes clés.
  • A des formations en développement personnel faites sur mesure.

Cet accompagnement concerne le top management (PDG, DG, Dirigeant), ainsi que les cadres intermédiaires et de terrain :

  • Chefs d’équipes.
  • Responsables de production.
  • Directeurs industriel.
  • Directeurs de sites.
  • Directeur maintenance.
  • Chefs de services.
  • Chefs de projets.

Bien manager le « Je » et le « Nous » impacte les performances

Une équipe performante agit non par contraintes, mais avec cœur pour faire ce qui est bon !

  • L’équipe s’implique, se fixe des objectifs, fait des choix et prend des initiatives sur le terrain.
  • Ces membres respectent des valeurs qui les poussent à coopérer, à prendre des responsabilités et à se faire confiance.

Entrainez vos managers comme des athlètes

Nos coaching individuel et formations de groupes les entraînent comme tels ! Leur confiance en soi grandit. Ils épanouissent toutes leurs capacités ce qui les motivent tout en les rendant meilleurs pour l’entreprise.

  • Ils rayonnent plus.
  • Leur écoute et leur présence s’améliorent.
  • Ils débloquent des situations tendues.
  • Leur communication passe mieux.
  • La collaboration avec autrui est naturelle.
  • Les problèmes sont réglés sans délai.
  • Ils stressent moins.
  • Le management est tiré par leur leadership.

Coaching individuel et formations sont faits sur mesure

Leurs thèmes sont élaborés en fonction des besoins du coaché. Quelques exemples :

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