Coaching équipe

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Préparer une équipe au changement

Chaque collaborateur d’une équipe bénéficie d’un coaching individuel à l’occasion d’un changement important dans l’entreprise.

L’entreprise lean est communicante

  • Dans cette entreprise, chaque collaborateur est invité à sortir de sa bulle.

Lors d’un lean la variabilité du facteur humain est le facteur influant, voire limitant, de la performance de l’entreprise. Il est nécessaire d’accompagner les encadrants à passer de bons techniciens à Managers au service de leurs collaborateurs.

Cet changement est accompagné sur plusieurs mois, à raison de 5 à 6 séances de coaching par jour.

Durant cet accompagnement de l’équipe, les collaborateurs:

  • Déposent leurs angoisses.
  • Apprennent le management de soi.
  • Se perfectionnent sur le management d’équipe.
  • Améliorent leur capacité à travailler en équipe.

Le coach va les aider à se développer

Pour :

  • S’entendre avec les autres.
  • Être maitre de soi.
  • Assoir leur confiance ensoi
  • Cultiver leur leadership.
  • Être  présent.
  • etc.

Les collaborateurs acquièrent le goût du changement qu’ils vont finir par aimer plutôt que de s’y opposer.

Comme les collaborateurs trouvent des bénéfices à titre personnel dans ce « coaching équipe », ils l’apprécient immédiatement.

Au sortir des séances, leur épanouissement et leur audace bienveillante pour s’engager dans le changement est perceptible .

Ils sont équipés pour s’améliorer sur tous les plans

  • Exercices pour s’entrainer.
  • Routines mentales pour se maîtriser.
  • Nouveaux comportements à tester.
  • Capacités nouvelles à expérimenter.
  • etc.

Interventions de groupe

C’est une façon de renforcer la culture adéquate au changement qui a été mise en place par le coaching individuel.

Les équipes peuvent partager une même culture de l’action qui les aident pour :

  • Avancer.
  • Surmonter une difficulté.
  • Mieux se connaitre et s’apprécier.
  • Être plus solidaire,
  • Etc.

Tout se met en place pour une entreprise performante (lire article).

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