Préparer une équipe au changement

D’abord, le coaching individuel est un bon moyen d’accompagner les changements dans l’entreprise.

• Lean management, réorganisation, …

Comment gérer une équipe confiante et autonome

Où chacun ait confiance en ses propres jugements pour prendre des initiatives en toute autonomie ?

Pour atteindre ce résultat, certaines entreprises font du management sans manager. Leurs collaborateurs se gèrent en associés motivés à faire ce qu’il faut quand il le faut pour obtenir des résultats.

Le changement en entreprise peut exiger un accompagnement

En effet, l’être humain est souvent hostile aux changement comme le montre gestion du changement en entreprise. Par ailleurs, cet article donne aussi la marche à suivre pour contourner ces résistances.

La gestion du changement en entreprise gère le choc culturel induit par tout changement

Les exemples de gestion du changement en entreprise s’appuient sur la courbe c-dessous :

Courbe de Kübler Ross