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Dynamiser une équipe peut se réaliser par des formations actions ciblées

EXEMPLE : cohésion d’équipe dans une PME agroalimentaire.

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Une équipe performante a le sentiment conscient que tout est possible

Cela provient de l’enthousiasme qui émane de cette équipe !

Ainsi que de la conviction qu’il est possible de transcender ses limites !

Le manager libère l’énergie d’une telle équipe performante en lui inculquant une culture de l’action

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Savoir vivre en entreprise est-il l’assurance d’une bonne vie ?

Savoir vivre en entreprise ou jeu de brute  sont deux conceptions de la vie en entreprise qui s’opposent !

La brute veut un résultat coûte que coûte

Il peut mimer le savoir vivre en entreprise, mais dans le fond il « s’assoie » sur les grandes valeurs humaines !

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De l’individualisme à une équipe fédérée et soudée

Le moteur d’une équipe est la confiance que les collaborateurs s’accordent. C’est une condition pour fédérer une équipe !

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Travail coopératif  et management coopératif

Le travail coopératif consiste en une répartition des tâches pour atteindre un but commun.

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