Être un manager leader

Manager sur 3 dimensions :

1. Fédérer et être inspirant.
2. Impliquer, déléguer.
3. Monter en leadership.

Mieux que la délégation, mettez en oeuvre la SUBSIDIARITÉ !

Développez l’art de fixer des objectifs

C’est la première chose à faire pour piloter la performance et développer chez votre équipe :

• Sa capacité à décider.
• Sa volonté de se perfectionner.
• Sa détermination face aux revers.

Un management qui produise le meilleur

Le métier de manager devrait consister à obtenir le meilleur d’une équipe…

Qui donne le meilleur résultat ? Manager doux ou ferme ?

L’un n’empêche pas l’autre et les deux cumulés font merveilles.

Ce management peut être appris dans le cadre d’un coaching.

Comment améliorer la cohésion d’équipe ?

La management d’une équipe efficace fédérer les membres de l’équipe autour d’un objectif commun.

Prenons un exemple

Chaque jour, chacun partage des buts communs avec d’illustres inconnus : en faisant ses courses au supermarché, dans le bus, …

Motivation et conflits de valeurs

Comment manager la motivation d’une équipe dans l’entreprise ? Les bonnes questions à se poser !

Équipe démotivée, que faire ?

Comment manager pour motiver en périodes fastes et … difficiles

L’hypothèse de base est qu’une personne qui développe le « comment être » avant le « comment faire » sera plus motivée que les autres.