De l’individualisme à une équipe fédérée et soudée

Le moteur d’une équipe est la confiance que les collaborateurs s’accordent. C’est une condition pour fédérer une équipe !

LA qualité pour réussir sa vie

 Chapitre 2 du livre l’entreprise consciente
de Fred Kofman

Comment réussir sa vie en se sentant victime du comportement des autres et en leur reprochant ?

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Le rôle du leadership

Une entreprise au leadership attractif donne envie aux meilleurs clients et collaborateurs de travailler avec elle. C’est sa force concurrentielle !

Le leadership conscient permet de répondre à comment réussir sa vie et à comment faire gagner l’entreprise.

Ce leadership repose sur des leaders à la personnalité hyper-positive, maître d’eux-mêmes, dotés d’un patrimoine relationnel entretenu.

L’importance du leadership

• La concurrence se durcit, il faut s’adapter, c’est ainsi !

Le génie est dans l’homme, non dans la matière. Le manager leader qui développe les hommes, sans oublier les notions de rentabilité, réussit le mieux. La performance repose sur ce leadership conscient et libérateur.

En exerçant ce leadership, depuis le PDG jusqu’aux chefs d’équipes, les entreprises s’adjugent des équipes virtuoses.

Qui n’a jamais commis cette erreur ?

Éviter l’erreur de management de ce directeur informatique.

Une entreprise veut rationaliser son service informatique en engageant un ancien directeur informatique

Celui-ci est bien décidé à faire de la productivité en procédant à des changements.

Comment émerge une culture d’entreprise ?

Comprenez vite le lean management !

Une expérience a été menée sur des chimpanzés

Mettez 6 singes dans une salle avec une banane au plafond

Assurez-vous qu’ils ne peuvent pas accéder à la banane autrement que par une échelle placée judicieusement.

Un management qui produise le meilleur

 Le métier de manager devrait consister à obtenir le meilleur d’une équipe…

Qui donne le meilleur résultat ? Manager doux ou ferme ?

L’un n’empêche pas l’autre et les deux cumulés font merveilles.

Ce management peut être appris dans le cadre d’un coaching.

Travail coopératif  et management coopératif

Le travail coopératif consiste en une répartition des tâches pour atteindre un but commun.