Comment gérer une équipe confiante et autonome

Où chacun ait confiance en ses propres jugements pour prendre des initiatives en toute autonomie ?

Pour atteindre ce résultat, certaines entreprises font du management sans manager. Leurs collaborateurs  se gèrent en associés motivés à faire ce qu’il faut quand il le faut pour obtenir des résultats.

Le changement en entreprise peut exiger un accompagnement

En effet, l’être humain est souvent hostile aux changement comme le montre gestion du changement en entreprise. Par ailleurs, cet article donne aussi la marche à suivre pour contourner ces résistances.

La gestion du changement en entreprise gère le choc culturel induit par tout changement

Courbe de Kübler Ross