Le développement personnel repose sur des objectifs

• Ambitieux pour s’avérer motivants et mobilisateurs.

D’une Situation Présente vers une Situation Désirée

Pour une entreprise performante et humaine

Comment réconcilier ces opposés ?

Comment raisonnent dans votre cœur ces mots :

« performance, efficacité, productivité,…profit, …  » ?

A tord ou à raison, j’ai le sentiment que ces valeurs sont souvent vues comme négatives ou comme un mal nécessaire.

Manager son réseau pour réussir en affaires

Dans son livre DONNANT DONNANT, Adam Grant démontre que bien manager son réseau repose sur la générosité !

Non seulement les résultats sont probants, mais en plus c’est bon pour la santé ! Alors, voici le résumé :

Les hommes d’affaires généreux qui donnent sans attente de leur temps et de leur argent réussissent sur tous les plans. Par contre, manager son réseau sans discernement conduit  à l’échec.

Jésus, ne disait-il pas :

« Attention de ne pas donner des perles aux pourceaux. »

Autrement-dit, attention à la façon dont nous allons être généreux avec les autres. Si c’est de la condescendance, l’autre n’en veut pas. Ou s’il n’apprécie pas cette générosité à sa juste valeur, personne n’est enrichi.

Management innovant pour s’adapter au changement

Adopter un management innovant qui agisse sur les 3 niveaux du succès.

Comment faire progresser un collaborateur ?

La théorie du management nous enseigne que le levier de progrès le plus efficace des collaborateurs se trouve au niveau des managers.

Pour obtenir un changement important auprès d’un collaborateur, il s’agit d’intervenir sur son N+1, voire au niveau du N+2.

Grande qualité d’écriture

 Du blâme professionnel à démarche qualité

Aujourd’hui, un ami est venu m’aider et j’allais comprendre ce que devrait être un accompagnement de la démarche qualité.

Comment fixer un objectif  ?

La raison d’être d’un objectif est de  mobiliser une personne ou une équipe !

Dans le domaine de l’entreprise, il est de la responsabilisé d’un manager de fixer des objectifs à son équipe afin de la faire aller de l’avant.

• Cela dit, lorsque l’objectif est mal posé, il est contre-productif.

Manager leader – 7 compétences

7 compétences sont nécessaires pour constituer une équipe performante !