Coaching de carrière

Outplacement ou coaching de carrière ?

Vers 1990, il y aurait eu un net glissement de l’outplacement vers le coaching de carrière. Sachant qu’à l’origine, les deux métiers étaient bien différents :
 

Du fait qu’un consultant R.H.promulguait des conseils et validait un projet professionnel. Pendant qu’un Coach de carrière accompagnait un client « à accoucher » de ses propres solutions pour rebondir après son licenciement.

Ceci dit, pour moi, « coaching et outplacement » sont bien 2 métiers différents

• Car ce n’est pas simple de passer de l’un à l’autre, même en s’étant formé aux deux métiers.

En effet, leur logique est différente, même s’ils sont complémentaires pour optimiser votre recherche d’emploi.

Aussi, avez-vous intérêt de négocier un outplacement ou un coaching de carrière ? Dans l’idéal les deux, mais ce n’est pas toujours possible. Par ailleurs, choisir entre l’un ou l’autre est une question d’attentes :

Après un licenciement, vous cherchez à rebondir ? Ou votre emploi ne vous convient plus !

Si un coaching de carrière vous intéresse, voici comment nous pourrions éventuellement collaborer.

Par exemple, peut-être aimeriez-vous :

• Transformer un moment difficile en un moment prometteur.
• Concrétiser un rêve professionnel.
• Vous réaliser pour bien plus qu’un chèque en fin de mois.
• Vous fixer de nouveaux objectifs.

Autrement-dit, sortir de votre zone de confort vous ferait un grand bien :

• Moralement, Psychiquement et Matériellement.

Alors, avec un coaching de carrière, vous pourriez vous occuper de:

• Vos freins intérieurs et extérieurs qui entravent votre projet.
• Révéler vos dons et talents cachés pour mieux vous épanouir.
• Vous re-dynamiser, vous remotiver si cela est nécessaire.

En effet, la vie passe vite ! En conséquence, ma mission est de vous accompagner à la vivre sans perdre de temps.

Résumé du coaching de carrière