Codir – Comité de direction
Rejoindre le Codir (Comité de direction)
Comment décoder les codes d’un Codir pour s’intégrer ? Voici des repères pour trouver votre place auprès de vos collègues dirigeants.
Le Codir est un lieu de réflexion stratégique
Où il s’agit de faire preuve de sens politique et de leadership.
L’important est de se coordonner avec les autres dirigeants
Vous échangez des idées avec vos collègues et faites des points. Par ailleurs, la direction générale partagent des données stratégiques et vous vous tenez informé sur l’avancé des projets.
Surtout, préparez-vous pour chaque comité de direction
En principe, le Codir prévoit un ordre du jour. Mais se préparer à toutes questions, le cas échéant avec un coach personnel dirigeant, peut s’avérer utile. Celui-ci vous aidera à faire preuve de leadership sur les sujets qui sont de votre responsabilité afin de :
- Travailler votre propre style de communication.
- Faire des synthèses avec des chiffres-clés.
- Présenter des tendances en allant à l’essentiel.
- Répondre aux imprévus sans se perdre dans les détails.
- Gérer vos émotions et confiance en soi avec simplicité.
Au Codir, s’exercent inévitablement des jeux de pouvoir
- Observez-les pour les comprendre.
- Quels sont les rituels, les comportements des autres membres du comité de directions.
Mais ce n’est pas utile ni très efficace de parler à tort et à travers
Surtout, respectez votre tempérament sans chercher à véhiculer une image.
- Certains sont naturellement volubiles.
- D’autres sont naturellement discrets.
Ainsi, forcer sa nature n’est pas la meilleure des solutions pour vous intégrer.
Surtout, si c’est votre première fois.
Le mieux, apprenez des anciens. Bavardez peu, soyez à l’écoute, attentif et modeste.
Notez scrupuleusement toutes les informations qui seront utiles à votre domaine d’activité.
En outre, évitez certains comportements
Car le Codir réclame toute votre attention. Par exemple, traiter vos courriels discrètement et consulter votre SMART distraitement n’est peut-être pas la meilleure chose à faire.
De surcroît, un comité de direction est composé d’acteurs responsables
Membre du Codir, vous êtes donc reconnu comme un dirigeant important
- Vos résultats vont être épluchés pour voir s’ils reflètent la stratégie.
- Et vos pairs vont validés vos choix.
D’abord, vous allez comprendre la direction que l’entreprise veut donner à ses activités. Ensuite, à l’issue de chaque Codir, votre devrez tirer toutes les conclusions pour coordonner votre service avec la stratégie de l’entreprise. Ainsi, vos choix seront en cohérence avec ceux de la direction.
Par ailleurs, la force d’un Codir, c’est la diversité des points de vus
Directeur général, commercial, responsable de la communication ou du marketing, DAF et DRH ne voient pas les choses pareil.
Cependant, cette diversité de vue aide les membres du Codir à avoir une vision plus globale. Et ainsi, chacun intègre les contraintes et objectifs des autres dirigeants !
Effectivement, les échanges dans le Codir servent à cela :
Que la communication passe entre tous les membres ! Afin que toutes les directions et régions, représentées au sein du Codir, se coordonnent et collaborent ensemble.
Puis, les infos du Codir redescendent vers vos collaborateurs
- Votre présence au Codir doit servir à vos collaborateurs.
Sans être nécessairement exhaustif, vous devrez leurs transmettre les informations utiles à leur travail quotidien. Et garder pour vous les rares informations stratégiques qui pourraient s’avérer sensibles ou anxiogènes.
Alors, le Codir est démystifié comme instance de pouvoir absolu où des décisions sont prises en secret, sans avertir personne !
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