coaching dirigeant

0 commentaires/ dans Professionnel / par damien coach

11 octobre 2014

Ce coaching dirigeant aide à agir sur tous les fronts

Le Commercial, la communication, le management, le leadership, la conduite du changement, etc. de façon à ce que le dirigeant puisse agir avec le plus de confiance et conscience sur l’ensemble de ces domaines.

Un an après que Michel ait pris sa direction, son patron lui a dit :

« Tu manques de sens politique et ton leadership fait défaut au comité de direction. Je te suggère de mandater un coach dirigeant pour t’aider. »

Michel m’a contacté pour un coaching dirigeant

Nous avons établi une solide relation confiance. Puis, tout a commencé avec la clarification des objectifs :

Augmenter son influence au sein du comité de direction et améliorer son réseau de relations dans l’organisation.

Je l’ai aidé à :

développer un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs.

Semaine après semaine, parfois au téléphone, parfois en cabinet, les entretiens ont tourné autour des questions suivantes :

Qu’avez-vous fait cette semaine pour aller vers vos objectifs ?
Que n’avez-vous pas fait et pourquoi ? Quel blocage y a-t-il ?
Quel est le meilleur point de notre dernière séance ?
Comment avez-vous mis cela en pratique ?
À quel défi ou difficulté faites-vous face présentement ?
Qu’attendez-vous plus particulièrement de moi aujourd’hui ?

Puis, le coaching dirigeant de Michel est monté en puissance

Invariablement, je lui ai adressé des requêtes, parfois audacieuses, pour lui permettre d’avancer plus rapidement et plus efficacement :

comme le ferait un coach avec un athlète pour l’amener à améliorer sa performance.

top

Dès le départ, Michel a agi pour se rapprocher de ses collègues

Puis, au fil des mois, il a réussi à créer des alliances avec certains d’entre eux qui étaient auparavant ses détracteurs. Il a également revu toute son approche quant à la façon de présenter et défendre ses dossiers au comité de direction. Simultanément, il a vu s’accroître l’impact de son leadership auprès de son équipe.