Gestion du changement en entreprise
La gestion du changement en entreprise gère le choc culturel induit par tout changement
Les exemples de gestion du changement en entreprise s’appuient sur la courbe c-dessous :
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Les exemples de gestion du changement en entreprise s’appuient sur la courbe c-dessous :
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
En tant que coach entreprise, j’ai eu l’occasion d’accompagner le changement lors du déploiement du lean management, voir ici.
Le lean management crée un amaigrissement des processus.
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Cliquer sur la flèche et mettez éventuellement en plein écran. Puis cliquer sur la touche « Échap » pour sortir du plein écran.
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Lean management et manufacturing aide l’entreprise à se métamorphoser comme un sportif qui deviendrait champion.
Pour déployer le lean avec succès, cliquer : ici.
Le lean management développe l’efficience de l’entreprise !
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Comme dans le sport, le coach de dirigeant voit celui-ci comme un athlète ! Qu’apporte plus spécifiquement à ces leaders de l’entreprise cet accompagnement dirigeant ?
L’accompagnement dirigeant est un coaching fait sur mesure pour aider un cadre dirigeant dans sa prise de fonction, son quotidien ou la mise en place d’une stratégie d’évolution dans son entreprise.
Cet article en détaille les arcanes, mais vous pouvez dès à présent me contacter pour établir un pré-diagnostic.
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Il vous aide à transformer votre style de management ! Il vous pousse. Il est le point d’appui sur lequel vous pouvez compter pour faire progresser votre communication.
Il libère vos forces intellectuelles, émotionnelles, physiques et psychiques.
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Il s’agit de comprendre les différentes façons de communiquer, afin d’éviter le piège de la communication stéréotypée !
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Aimeriez-vous travailler votre mental de vendeur ? Améliorer vos performances ou changer de métier ? Être un vendeur est une qualité spéciale que tout le monde ne possède pas. Ça peut se travailler jusqu’à un certain point
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Vivre avec les autres nécessite tantôt de s’incliner ou de s’affirmer. Les choses sont malsaines quand 2 personnes se font trop de politesses. Ou tentent de s’imposer par la force.
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Une fois dans la crise, c’est trop tard. Avec le stress, les réactions ne font souvent qu’empirer les choses.
LIRE L’ARTICLE COMPLET →
Lyon - 04 78 57 90 43 - 2000-2019
© Science de l’action
Tous droits réservés pour tous pays