Développez votre savoir-faire et savoir-être

Et accédez à la ressource ultime de l'excellence

Mais qu'entend-on par savoir-faire et savoir-être ?

Le savoir-faire relève de la connaissance et de la compétence

Il relève aussi de l’habileté à les mettre en œuvre !

Faire quelque-chose nécessite de la connaissance. Si vous en doutez, essayez donc l’ignorance.

La connaissance est nécessaire, mais insuffisante pour agir efficace.

Par exemple, je peux avoir des connaissances sur la vente, mais une compétence limitée pour être un commercial.

À contrario, être compétent pour vendre, impose une connaissance poussée des techniques commerciales :

Comme dans tout métier certains commerciaux sont juste bons, alors que d’autres sont des virtuoses de la vente.

La différence entre les deux est don, talent, le tour de main.

La personne agissant dans le domaine de son talent est épatante..

Je pense à cet informaticien talentueux :

Dès qu’il voit un programme informatique de plusieurs pages il le transforme en un éclair en quelques lignes qui font la même chose en mieux.

• L’intérêt est la puissance, mais aussi la facilité de maintenance.
• À ce niveau de compétence et d’habileté, ça devient de l’art.

Le savoir-être relève de la conduite humaine

Lorsqu’elle fait défaut la personne peut terminer « dans le décor » par ses erreurs de conduite :

• Absence de politesse : des consultants en savoir-vivre tentent de la ré-inculquer aux cadres.
• Communication génératrice de conflits : alors que d’autres au contraire sèment le bonne humeur partout où ils passent.
• Incapacité  à créer et agir en respectant les valeurs : honnêteté, authenticité, coopération, non-jugement, ouverture.

Enfin, ajoutons la conscience

Elle est liée à attention, intention et liberté par rapport aux émotions.

François Rabelais :

• « Science sans conscience, n’est que ruine de l’âme »

 Le savoir-faire peut être efficace, mais monstrueusement efficace, car dénué de toute conscience.

Le savoir-être aussi peut être efficace, mais hypocritement, car empreint d’arrières pensées.

Pour que savoir-faire et savoir-être produisent de l’efficacité, de l’épanouissement personnel et des relations authentiques réveiller la conscience est nécessaire.

Le coaching Agir>>Juste&Efficace est une science de l’être

D’où l’appellation coaching conscient ou coaching ontologique.

Le coaching conscient propose « comment être », plus que  « comment faire», comme ressource ultime de l’excellence.

Il  prend la coloration qui correspond aux attentes du client :

• Développement personnel et professionnel
• Coaching professionnel ou personnel
• Coaching dirigeant
• Coaching entreprise
• …

Le coaching efficace associe différents thèmes

Par exemple :

• Charisme et leadership,
• Affirmation de soi et management conscient, ...

... pour accompagner un cadre qui devrait augmenter son influence auprès d’un comité de direction et de son équipe.

Ce coaching vise de hauts niveaux de performance sur la durée, car elle favorise la solidarité et la dignité humaine. (Voir Entreprise conscience)

Autre article fondateur sur le coaching

S'auto-coacher, est-ce une bonne idée ?

Développez le savoir-être dans le management et devenir un manager leader.