Un management encore plus efficace
Maîtrise mentale, Objectifs clairs, Calme et Promptitude, Communication charismatique, Intuition, Décision efficace
Être un manager efficace
Le coaching managérial permet de cultiver des qualités, capacités et compétences humaines qui entretiennent la forme physique et mentale du dirigeant pour lui permettre de répondre aux situations comme elles l'exigent.
De quoi s'agit-il ? Laissez-moi vous raconter une histoire
Dernièrement, j'ai eu l'occasion d'accompagner deux entrepreneurs oeuvrant dans le même business :
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équipement de la maison en systèmes d'énergie renouvelable.
Le coaching leur a appris à sortir de l'égo apeuré par la situation pour revenir à leur véritable nature de paix
A partir de là, leur vision de la situation a radicalement changé.
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L'un s'est aperçu que les ventes avaient chuté le jour où il avait vu comment travailler son chef de chantier... recruté à prix d'or.
Finalement, le coaching, qui avait pour objectif de restaurer la confiance, lui a donné le courage de clore son affaire et de rebondir dans un emploi de salarié.
L'autre a modifié l'approche de ses prospects. De forçat de la vente, il est devenu stratège de la vente... et les commandes ont explosé.
Le coaching leur a permis de retrouver leur véritable nature de paix et de voir la réalité en face
Une fois celle-ci vue, ces deux chefs d'entreprises ont pu agir efficacement.
Quel est le principe de base pour réussir dans le management ?
Le management, quel que soit son domaine, ne doit pas être basé sur l'ego, mais sur une analyse objective des faits
L'ego est facilement flatté ou contrarié, mais toujours pour les mauvaises raisons.
Voici une histoire édifiante qui vous en convaincra peut-être
Connaissez-vous l'histoire de Kapla, ce jeu de construction pour enfants dès 4 ans ?
Du temps de sa gloire, Dorothée, la chanteuse des enfants, a invité son inventeur à la TV pour présenter son jeu à des millions de téléspectateurs.
Sur le moment, je suppose qu'il fut très fier de cet exploit qui lui rapporta... 0 clients.
Puis un jour, un député lui proposa de prêter quelques échantillons de son jouet aux enfants dans une ludothèque, ... pour voir.
C'était plus humble que la TV, mais il n'empêche que les enfants adoptèrent le jouet. Les parents voulurent l'acheter et le bouche à oreille fit le reste.
Qu'en est-il du management d'équipe ?
Le principe reste le même ! Un management sans ego permet d'être plus objectif pour mener son équipe au succès !
Je pense à ces multiples coachings de directeurs de bussiness unit que je réalise chaque année.
Voilà ce qu'il dit :
J'anime un centre de profit qui pèse 350 personnes, 45 M €.
Je commençais à me noyer... Le coaching m'a fait me rendre compte que je m'étais laissé séduire par une image de dirigeant dynamique, fonctionnant à 150 %... épuisant physiquement et moralement.
J'ai appris à pratiquer le lâcher prise, à mettre mon attention dans l'action, bien plus que dans les résultats et à aiguiser mon attention pour être bien présent !
J'ai apprécié d'avoir un coaching personnalisé qui peut toucher des choses profondes.
Il faut confidentialité et absence de jugement, mais surtout une certaine connivence avec le coach pour arriver à cela. J'ai trouvé cette connivence qui m'a permis de me livrer. Ça c'est unique !
Dans le fond, le coaching a permis à Sylvain de lacher une image qui flattait son égo, mais qui l'épuisait sans résultat probant
Maintenant, ce qui lui importe est de faire passer l'exigence des situations avant les exigences de son ego.
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C'est ainsi que son management est devenu plus efficace et moins écrasant.
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L'efficacité découle de cette justesse !
Pour parvenir à ce véritable changement, cela exige une bonne résistance au stress, confiance et maîtrise mentale, de gérer vos émotions.
Un coaching de pointe pour réussir ce changement
Ce coaching est comme l'eau sur la plante
Il vous aide ! Il vous pousse. Il est le point d'appui sur lequel vous pouvez compter pour transformer votre style de management.
Il libère vos forces intellectuelles, émotionnelles, physiques et psychiques. Vous prenez de la hauteur.
Quels résultats attendre de ce style de management ?
Votre management vous pèse moins et est plus efficace
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Les apparences, vos craintes et croyances ne vous abusent plus.
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Vous voyez plus clairement ce qu'il convient de faire.
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Vous percevez mieux ce qui est le plus important.
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Vos décisions sont plus créatives, promptes et sans stress.
Votre communication est motivante et inspirante. Vous fédérez vos collaborateurs autour d'une puissante vision mobilisatrice.
Vos outils de motivation incitent vos collaborateurs à changer leurs comportements et à être meilleurs.
Vous vivez dans le réel et non plus dans vos opinions
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Votre management est pragmatique, sans présupposé, ni croyance mentale.
Vous maîtrisez les fondamentaux de l'action et les leviers qui rendent une équipe encore plus talentueuse, impliquée et motivée
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Vous devenez un manager à forte présence qui transforme stress, doutes, découragement, freins en énergie positive.
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Votre attention augmente et avec elle adresse et promptitude.
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Votre management devient un art maîtrisé.
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