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Comment augmenter grandement la performance d’une entreprise

Adoptez la vision qu’une entreprise doit être managée sur 3 niveaux. Vous verrez ensuite que si un niveau est négligé, c’est comme si vous enleviez un pied à un tabouret : il tombe.

Premier niveau du succès : Le fonctionnel, le Ça !

Ce niveau est le plus évident.

Il rend compte de : fiabilité, qualité, productivité, efficacité, rentabilité, efficience et performance.

• Optimisez ce niveau pour améliorer encore et encore vos finances !

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Comment devenir un manager leader avec l’aide du coaching ?

7 compétences, développables par du coaching de manager, sont nécessaires pour constituer une équipe performante !

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Sans coach dirigeant pas de cadre dirigeant champion

Comme dans le sport, le coach de dirigeant voit celui-ci comme un athlète  ! Qu’apporte plus spécifiquement à ces leaders de l’entreprise cet accompagnement dirigeant ?

• La possibilité d’exprimer tout leur talent sans frein.

L’accompagnement dirigeant est un coaching fait sur mesure pour aider un cadre dirigeant dans sa prise de fonction, son quotidien ou la mise en place d’une stratégie d’évolution dans son entreprise.

Cet article en détaille les arcanes, mais vous pouvez dès à présent me contacter pour établir un pré-diagnostic.

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En quoi le coaching peut vous aider à améliorer votre management ?

Ce coaching est comme l’eau sur la plante

Il vous aide à transformer votre style de management ! Il vous pousse. Il est le point d’appui sur lequel vous pouvez compter pour faire progresser votre communication.

Il libère vos forces intellectuelles, émotionnelles, physiques et psychiques.

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Développez une communication efficace, élégante et simple

LA BONNE communication n’existe pas

Si vous croyez l’inverse, vos relations seront difficiles avec ceux qui adoptent des critères de bonne communication différents des vôtres.

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Améliorer votre stress, vos ventes et votre motivation

Ce coaching sur le processus de vente accroit vos performances ou vous aide à vous réorienter.

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Gagnez en affirmation de soi

L’affirmation de soi est la qualité relationnelle importante.

Être ni trop ni pas assez, cela s’apprend !

Que le respect de soi et d’autrui ainsi que la vision des frontières (limites), les vôtres et celles des autres, vous devienne naturel.

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Comment déployer un management de crise en entreprise ?

Le management de crise en entreprise impose de la maitrise de soi pour gérer efficacement la crise.

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