Vie en entreprise, enfer ou paradis ?

Un valeureux chevalier vint trouver un saint homme

« Ermite », lui ordonne-t-il, « Dis-moi ce que sont l’enfer et le paradis ! »

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Vos bonnes résolutions, qu’elles sont-elles ?

• Éviter de grignoter.
• Vous passer des bons gâteaux que pourtant vous adorez.
• Dormir plus.

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Le codir (comité de direction) exprime tout son talent avec un coach

Histoire vécue

Jean est amer que certains membres du codir (comité de direction) l’aient lâché, lui qui a tant fait pour eux ! Abattu, il veut  reprendre confiance dans son management et ressouder son équipe.

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Être un bon manager est encore plus essentiel lorsqu’une entreprise devient lean

Lors d’un lean management, nous incluons du coaching et des séminaires managers pour accompagner sur le « management équipe ».

Comment éviter qu’un projet de changement n’échoue sur des facteurs humains ?

La courbe du changement de Kübler Ross montre bien ce risque

Avant de s’engager, les collaborateurs s’émeuvent du changement et résistent.

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L’objectif du conseil lean management est d’accroître l’efficience d’une entreprise

Celle-ci augmente quand les gaspillages en matière, personnel et temps machine diminuent

Le lean management crée un amaigrissement des processus.

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Quels sont les outils du lean ?

VSM, Jidoka, kaizen, andon, Kanban, SMED, management visuel, 5S, 5 Pourquoi. Il serait possible d’allonger la liste.

Cet article prouve que les outils du lean sans l’esprit ne sont riens !

Importance de l’Humain dans tout déploiement d’outils.

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Quel avantage concurrentiel apporte le lean ?

Le lean management aide l’entreprise à réaliser une métamorphose de sportif pour l’aider à devenir championne.

Il développe considérablement son efficience !

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Sans coach pas de champion

Qu’apporte aux leaders de l’entreprise un coaching de dirigeant ?

• La possibilité de découvrir comment exprimer tout son talent sans frein.

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En quoi le coaching peut vous aider à améliorer votre management ?

Ce coaching est comme l’eau sur la plante

Il vous aide à transformer votre style de management ! Il vous pousse. Il est le point d’appui sur lequel vous pouvez compter pour faire progresser votre communication.

Il libère vos forces intellectuelles, émotionnelles, physiques et psychiques.

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