Le pardon un moyen d’action juste et efficace

Les êtres humains se blessent entre-eux

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Comprendre la philosophie lean

Évitez les conflits de valeurs interculturel

La management interculturel vise à faire travailler ensemble de manière efficace des équipes internationales.

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Comment retourner une situation mal partie en positif ?

Afin :

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Comment fixer un objectif ?

La raison d’être d’un objectif est de mobiliser une personne ou une équipe !

Dans le domaine de l’entreprise, il est de la responsabilisé d’un manager de fixer des objectifs à son équipe afin de la faire aller de l’avant.

• Cela dit, lorsque l’objectif est mal posé, il est contre-productif.

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Sortir d’une ornière ou résoudre un dilemme

Le coach conscient fait émerger votre guerrier pacifique.

Un très GROS dilemme !

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Quel est le meilleurs chemin pour que le management produise des résultats ?

Vers un management plus

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Petit secret pour augmenter grandement les performances

Adoptez la vision d’une entreprise qui doit être managée sur 3 niveaux. Vous verrez ensuite que si un niveau est négligé, c’est comme si vous enleviez un pied à un tabouret : il tombe.

Premier niveau du succès : Le fonctionnel, le Ça !

Ce niveau est le plus évident.

• Il rend compte de : fiabilité, qualité, productivité, efficacité, rentabilité, efficience et performance.
• Optimisez ce niveau pour améliorer encore et encore vos finances !

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Comment les développer ?

Le savoir-être relève de la conduite humaine

Souvent, le savoir-être est confondu avec « savoir y faire » pour obtenir des autres. Dans ce cas, il tourne au manque d’honnêteté.

Dans une société que chacun souhaite plus humaine, ce serait dommage qu’il y ait un malentendu sur ce qu’est le savoir-être

Le savoir-être consiste à disposer d’une conscience et d’un code de valeurs clairs pour se conduire avec justesse !

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Comment se forger un profil de manager leader ?

7 compétences managériales sont nécessaires pour constituer une équipe performante.

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