Coaching de manager
Votre management progresse avec du coaching
Ce coaching est comme l’eau sur la plante
Il vous aide à transformer votre style de management ! Il vous pousse. Il est le point d’appui sur lequel vous pouvez compter pour faire progresser votre communication.
Il libère vos forces intellectuelles, émotionnelles, physiques et psychiques.
Vous prenez de la hauteur
- Les apparences, craintes et croyances ne vous abusent plus.
- Vous voyez plus clairement ce qu’il convient de faire.
- Vous percevez mieux ce qui est le plus important.
- Vos décisions sont plus créatives, promptes et sans stress.
- Vos équipes sont plus productives, épanouies et solidaires.
Votre communication est motivante et inspirante. Vous fédérez vos collaborateurs autour d’une puissante vision mobilisatrice.
Vos outils de motivation incitent vos collaborateurs à changer leurs comportements et à être meilleurs.
Vous voyez des choses dont vous n’aviez pas conscience
- Votre management n’en devient que plus créatif, précis et juste.
Vous maîtrisez les fondamentaux qui rendent une équipe encore plus talentueuse, impliquée et motivée
Vous devenez un manager :
- A forte présence qui transforme stress, doutes, découragement, freins en énergie positive.
- Dont l’attention augmente et avec elle adresse et promptitude.
- Avec un management qui devient un art maîtrisé.
Votre management d’équipe change !
Le management devient bien plus objectif pour mener une équipe au-delà du succès commun !
Je pense à ces multiples coachings de directeurs de business unit que je réalise chaque année.
Celui de Sylvain, directeur d’un centre de profit dans un groupe international
Voilà ce qu’il dit :
J’anime un centre de profit qui pèse 350 personnes, 45 M €.
Je commençais à me noyer… Le coaching m’a fait me rendre compte que je m’étais laissé séduire par une image de dirigeant dynamique, fonctionnant à 150 %… épuisant physiquement et moralement.
J’ai appris à pratiquer le lâcher prise, à mettre mon attention dans l’action, bien plus que dans les résultats et à aiguiser mon attention pour être bien présent et bien me préparer avant d’agir.
J’ai apprécié d’avoir un coaching personnalisé qui peut toucher des choses profondes.
Il faut de la confidentialité, une absence de jugement et une certaine connivence avec le coach pour arriver à cela. J’ai trouvé cette connivence qui m’a permis de me livrer. Ça c’est unique !
Le coaching a permis à Sylvain de se détacher d’une image épuisant qui flattait son ego, sans résultat probant
Maintenant, ce qui lui importe est de faire passer l’exigence des situations avant les exigences de son ego.
- Son management reste efficace, est moins écrasant et bien plus dynamisant pour ses collaborateurs.
- L’efficacité qui découle de cette justesse va au-delà d’une efficacité commune.
Pour parvenir à ce véritable changement, cela exige une bonne résistance au stress, confiance et maîtrise mentale, de gérer vos émotions.
Laissez-moi vous raconter une autre histoire
Dernièrement, j’ai eu l’occasion d’accompagner deux entrepreneurs dans le business :
- Équipement de la maison en systèmes d’énergie renouvelable.
Ils angoissaient tout deux pour la même chose : la crise cause d’un carnet de commandes insuffisant.
Le coaching leur a appris à sortir de l’ego apeuré par la situation pour revenir à leur véritable nature de paix
Ce changement leur a fait voir la situation sous un jour nouveau.
- L’un s’est aperçu que les ventes avaient chuté le jour où il avait vu comment travailler son chef de chantier… recruté à prix d’or.
Le coaching, qui devait restaurer la confiance, lui a donné la force de clore son affaire et de rebondir dans un emploi de salarié.
- De forçat de la vente, l’autre est devenu stratège de la vente… et les commandes ont explosé.
L’un comme l’autre a su voir au-delà des apparences, trouver la vraie cause du problème et répondre à la situation comme elle l’exigeait.
Avec le coaching, ils ont trouvé confiance et paix durables
Une fois la réalité vue, ces deux chefs d’entreprises ont agi efficacement.
Un management réussi repose sur des principes de base
Le management repose sur l’analyse objective des faits, non sur un ego subjectif
L’ego est facilement flatté ou fâché, ceci jamais pour les bonnes raisons.
Voici une histoire édifiante qui vous en convaincra peut-être
Connaissez-vous l’histoire de Kapla, le jeu éducatif ?
Son inventeur eut l’occasion d’en faire une démonstration dans l’émission TV de Dorothée, la chanteuse des enfants, quand celle-ci, au zénith de sa gloire, attirait des millions de téléspectateurs.
Cet exploit, dont il fut sûrement fier sur l’instant, produisit … 0 client,
Pourtant, ce jeu est vraiment génial et il le savait.
Un jour, un député lui proposa de prêter quelques échantillons de son jouet aux enfants dans une ludothèque, … pour voir.
C’était plus humble que la TV, il n’empêche que les enfants adoptèrent le jouet. Les parents l’achetèrent et les ventes décolèrent.
Optez pour ce coaching de manager
Recevez ebooks, textes, …
Je suis d’accord avec cet article. Le coaching professionnel apporte un plus certain aux managers et, au final, à l’entreprise elle-même.
Merci Sylvie pour ce commentaire qui reflète en effet les remarques et témoignages que nous recevons de nos clients, comme vous certainement. Des années après certains en parlent encore, comme quoi ce n’est pas qu’un feu de paille, ça dure dans le temps.