Savoir-être savoir-faire
Comment les développer en entreprise notamment ?
Le savoir-être est le plus important pour réussir
Ceux qui en sont dotés agissent juste.
Selon une étude, les échecs professionnels sont attribuables à :
- 53% pour des questions de mauvaises conduites humaines.
- 30% pour incompétence.
- 17 % autres causes.
Savoir-être pèse lourd dans votre réussite professionnelle
Si vous voulez développer votre savoir-être, soyez bien conscient de ce que sont les valeurs humaines fondamentales.
Par exemple, si vous visez la solidarité et l’entraide dans votre équipe, vous devrez élever son niveau de conscience sur ce qu’est le respect.
Quand les collaborateur se respectent, la confiance grandit. De là, vous commencerez à construire une équipe soudée.
Le savoir-être relève de la conduite humaine
Ne pas confondre savoir-être et « savoir y faire » pour obtenir des autres, ce qui est un manque d’honnêteté.
Dans une société que chacun souhaite plus humaine, ce serait dommage qu’il y ait un malentendu sur ce qu’est le savoir-être.
Le savoir-être consiste à disposer d’une conscience et d’un code de valeurs pour se conduire avec justesse !
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Le savoir-faire relève de la connaissance
Quelqu’un qui sait mettre cette connaissance en œuvre avec dextérité est considéré comme BON !
Certains se contentent d’être juste bons, d’autres deviennent des virtuoses.
Comme cet informaticien de génie qui lorsqu’il voit un programme de plusieurs pages le convertit en quelques lignes qui font mieux pour une maintenance toute simple.
A ce niveau de savoir-faire, cela devient de l’art.
Pour passer de juste bon à virtuose, un travail titanesque est nécessaire pour révéler le don !
En général, le virtuose est doté de beaucoup de savoir-être, car pour travailler dur comme il a fait, il ne s’agit pas de démissionner devant la première difficulté.
Être champion, comme être virtuose demande de surmonter des épreuves pour révéler ses meilleures qualités.
Cette ténacité est une qualité qui nécessite du savoir-être : l’épreuve est nécessaire pour révéler votre grandeur !
Le savoir-faire sans savoir-être est dépourvu d’âme
La personne qui possède un fort savoir-faire est efficace.
Mais sans savoir-être, elle ruine son âme, car elle peut devenir arrogante et s’arrêter en chemin sans révéler ses meilleures qualités.
« Science sans conscience n’est que ruine de l’âme » – Rabelais
« Les jeunes gens qui deviennent expert de notre art martial sans s’intéresser à son origine spirituelle deviennent arrogant plus ils progressent. Soit l’opposé même de ce que cet art martial, dont les techniques ont été inspirées par Dieu, produit sur celui qui est connecté à sa source ! »
Une philippienne de 90 ans, « maître » en art martial philippin, écoutée lors d’un reportage sur la 5. Elle avait combattu contre l’envahisseur Japonais, à mains nues parfois. Elle savait de quoi elle parlait.
Réalisez-vous en développant savoir-être et savoir-faire
Vous disposerez ainsi d’une motivation sans faille pour révéler votre talent unique.
La vocation du virtuose
Augmentent :
- Votre efficacité.
- Vos performances.
- Vos habilités relationnelles.
Mais le bénéfice le plus important est à rechercher ailleurs !
En relevant les défis et en surmontant les épreuves, vous découvrez que vous pouvez trouver beaucoup de joie et de paix dans l’action digne, même si celle-ci n’est pas toujours couronnée de succès.
- Votre savoir-faire nourrit vos valeurs.
- Votre savoir-être est vrai, libre: sans hypocrisie, sans conformisme.
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Merci pour cet article. Je trouve ça vraiment intéressant de mettre en parallèle le savoir-faire et le savoir-être. On oublie souvent le second qui pourtant a une importance et un impact majeur sur le premier.
Nicolas Articles récents…Lecture Rapide ou comment vous pourriez apprendre à lire 3 fois plus vite : Participez à ce nouveau défi
Merci de ton appréciation Nicolas, mais c’est tout à fait cela.
Il existe une théorie du management qui considère qu’il est important d’accompagner sur le « comment être » plus que sur le « comment faire » comme ressource ultime de l’excellence.
Cliquer management conscient pour avoir une petit aperçu de cette théorie.
Sinon, je viens de regarder ton article. Sympas et certainement très dynamisant ces défis réguliers que tu te lances ! :D.