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Management innovant pour s’adapter au changement

Adopter un management innovant qui agisse sur les 3 niveaux du succès.

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Comment faire progresser un collaborateur ?

La théorie du management nous enseigne que le levier de progrès le plus efficace des collaborateurs se trouve au niveau des managers.

Pour obtenir un changement important auprès d’un collaborateur, il s’agit d’intervenir sur son N+1, voire au niveau du N+2.

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5 règles indispensables pour diriger une équipe

Règle n° 1 : Transformez les problèmes en objectifs à atteindre

Les clients se plaignent de retards chroniques de livraison ?

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Développez l’art de fixer des objectifs

C’est la première chose à faire pour piloter la performance et développer chez votre équipe :

• Sa capacité à décider.
• Sa volonté de se perfectionner.
• Sa détermination face aux revers.

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Comment satisfaire votre patron avec dignité ?

Pierre prend son poste de responsable de production.

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Du blâme professionnel à démarche qualité

Aujourd’hui, un ami est venu m’aider et j’allais comprendre ce que devrait être un accompagnement de la démarche qualité.

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Comment améliorer la cohésion d’équipe ?

Il s’agit de fédérer les membres de l’équipe autour d’un objectif commun.

Prenons un exemple

Chaque jour, chacun partage des buts communs avec d’illustres inconnus : en faisant ses courses au supermarché, dans le bus, …

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Comment fixer un objectif ?

La raison d’être d’un objectif est de mobiliser une personne ou une équipe !

Dans le domaine de l’entreprise, il est de la responsabilisé d’un manager de fixer des objectifs à son équipe afin de la faire aller de l’avant.

• Cela dit, lorsque l’objectif est mal posé, il est contre-productif.

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Comment augmenter grandement la performance d’une entreprise

Adoptez la vision qu’une entreprise doit être managée sur 3 niveaux. Vous verrez ensuite que si un niveau est négligé, c’est comme si vous enleviez un pied à un tabouret : il tombe.

Premier niveau du succès : Le fonctionnel, le Ça !

Ce niveau est le plus évident.

Il rend compte de : fiabilité, qualité, productivité, efficacité, rentabilité, efficience et performance.

• Optimisez ce niveau pour améliorer encore et encore vos finances !

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Comment devenir un manager leader avec l’aide du coaching ?

7 compétences, développables par du coaching de manager, sont nécessaires pour constituer une équipe performante !

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