18 avril 2013

Devenir leader en entreprise,… mais aussi un suiveur … conscient dans tous les cas !

Entraînement de suiveurs par le leadeur puis c’est la masse suit.

Devenir leader conscient permet au manager de mobiliser une équipe avec plus de justesse et d’efficacité

Cela vous aidera aussi dans :

• Votre famille.
• Votre entreprise.
• Toute institution où vous collaborez.

Les niveaux de conscience sont disparates

Devenir leader conscient, c’est comprendre ce phénomène

Cette compréhension vous donne les clés pour mettre en place un management éthique et efficace.

La spirale du leadership propose 8 niveaux pour modéliser ce phénomène :

• Elle les nomme codes « ^vMEMES », au sens « mêmes valeurs ».

Ces « ^vMEMES » sont la somme totale des forces invisibles, culturelles et spirituelles qui déterminent nos perceptions, influencent tous les choix de la vie, les styles de vie, et le sens de ce qui est bon, mauvais et adéquat.

• Plusieurs niveaux peuvent traverser une même entreprise.

Un leader inconscient de ces systèmes crée des tensions, puis se demande ce qui ne tourne pas rond chez les autres.

Alors que ce sont les tensions entre ces systèmes, qu’il provoque inconsciemment, qui sont la source de tous les conflits humains.

Devenir leader conscient consiste à :

• Accepter totalement la diversité des niveaux de conscience.
• Donner à chacun sa place, ne pas privilégier l’un plus que l’autre.
• Voir cette diversité comme une richesse et non comme un problème.
• Ne pas brider, ni enfermer dans un carcan, sous prétexte d’homogénéiser.

Par essence, l’homogénéité n’existe pas.

Devenir leader conscient c’est posséder une intelligence des situations et de la psychologie humaine

Plutôt que de créer des tensions en voulant homogénéiser les niveaux de conscience, devenir leader conscient c’est manager naturel et sain !

Dans un projet ou pour répondre à un changement, il faut :

• Un leader, il impulse le mouvement.
• Des suiveurs, ils accélèrent le mouvement.
• La masse qui a un moment « veut en être ».

Devenir leader conscient, c’est savoir initier ce mouvement entre les différents groupes humains qui composent une organisation.

Leader, suiveur et masse sont au même niveau d’importance !

Être suiveur est même plus courageux que devenir leader

• Le leader incite le mouvement auquel résiste la masse.
• La masse ne se ridiculisera pas en suivant le leader.
• Les suiveurs sont courageux, ils détectent et suivent les bonnes idées.

Les suiveurs créent l’effet d’entraînement sur la masse qui a toujours peur du ridicule,… celui maintenant de passer à coté de l’histoire.

La masse se met à suivre par conformisme, sans elle tout se bloque

Que la vie est bien faite !

Comprenons-là plutôt que de vouloir changer les autres, les problèmes diminueront.

Devenir leader conscient c’est entraîner plutôt que de bloquer

Peut-être que des choses ne vous conviennent pas dans votre l’équipe.

Par exemple :

• Untel fait trop souvent la tête.
• Untel ne prend jamais d’initiatives.
• Untel prend le café avec son équipe qui démarre toujours en retard.

Devenir leader conscient, c’est changer votre fusil d’épaule

Untel possède surtout :

• Des qualités.
• Une compétence.
• Un don dans un domaine.
• Etc.

En tant que manager voyez, acceptez et comprenez :

• Les capacités de chacun, plutôt que les incapacités.
• Les valeurs et croyances, sans vous échiner à vouloir les homogénéiser.

Le management éthique, le charisme et l’autorité sur un groupe commence ainsi.

Votre regard sur les uns et les autres,… dont untel, … change.

Votre management est plus efficace :

• Chacun est à sa juste place et donne le meilleur.

Votre équipe vous donnent ce qu’elle vous refusez avant, car vous faites réellement le métier du manager.

Mots clés: leadership